外資で退職勧奨を受けた時のエージェントとの関わり

質問

誹謗中傷は要らないので、真面目なご返答お願い致します。

外資系の内勤で勤めているのですが、退職勧奨を受け今月末会社を辞めるものです。
私の評価などの問題ではなく、ポジションがなくなると言われ、いいパッケージをもらいました。自主退職ということで書類にサインさせられ、今は引き継ぎをしながら転職活動に専念しています。

この会社は、今迄他にもかなりリストラもたくさんしており、パワハラも横行していて自主退職もたくさんいます。社員数が20名にも満たないのに数ヶ月で4名辞めるような会社です。後任も見つからず、ひたすら現職の方に辞めた人の仕事を振っており、みなの仕事量が増え社内の雰囲気も非常に悪いです。近いうち撤退するかもしれないと個人的に思ってますし、他の社員も感じているようです。

状況が劣悪であることをご理解いただけたかと思いますが、あまりに現場がひどいため、私は既に過去に何度も転職活動はしています。なかなか希望のところがなかったためずっと現職で耐えてました。
特に今年6月にかなりひどいパワハラを受け、その時から密かに本腰を入れ転職活動をしていて、転職エージェント、転職サイトにもたくさん登録して下地は整っています。

二社面接も予定しています。

退職勧奨が決まってから連絡したエージェントには、（もちろんクビということではなく）月末に辞めると伝えていますが、それより以前に登録していたエージェントにも本当のことを言うべきでしょうか。現職中の状態で転職活動をするのがベストなのはわかってます。ただ、現状致し方ないので9月1日から無職になるわけですが、印象を悪くせず、当たり前ですがなるべく早くいいところを見つけたいです。

辞めた人の仕事を振られ、残業ばかりであるだけでなく、担当でないことで様々なことを任され、お金に関わることまでやらされて不安を感じる、またパワハラも横行している、私のポジションは急募が多く転職活動に専念したいので辞めることにした、と転職勧奨を受けてから話しているエージェントには伝えてますが、それ以前に登録したエージェントにも言うべきですかね。

9月1日から仕事がないことは、転職すれば保険、年金などで8月に辞めていることはすぐ分かりますよね。

面接ではパワハラなどは触れるつもりはなく、ポジティブな内容にしたいことを前置きした上で、ここ一週間に話したエージェントにはかなり正直に話していますが、それでも紹介はきます。

月末で辞めるのを知らない会社にはどこまで正直に言うべきか、またうまい説明はないかアドバイスお願い致します。

回答No.1

ithi · ベストアンサー

bonbon3535 さん、こんにちは。

2社内定ですか？外資系ですか？でなければ、同僚には外資系で働いていたことは隠すんですね。

補足

誤解をされているようなのですが、内定は一社もありません。。
外資しか回ってませんよ。内資は合わないですね。