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退職勧奨による退職届提出に関する質問
- 会社より8月30日付けで会社を退職してほしいとの退職勧奨がありました。
- 退職勧奨により8月30日付で退職届を提出しました。
- 次の転職先は10月1日から始まる予定です。保険関係や失業期間について質問があります。
- wakawakaman
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- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
#2の者です。 (2)の補足質問の件についてですが、 『内定がある状態＝失業状態でない』 ということになるので、 ほかを探す活動をしようと受給資格を満たすことはできません。 おかしな話ですが、 本採用が２ヶ月先だろうが３ヶ月先だろうが、 その間仕事がなくても給付は受けられないんです。 失業給付はあくまでも、 『すぐに働けるし仕事を探しているんだけど見つからない方』 を対象にした制度なので、 このような形になってしまうんですね。 ２、３ヶ月仕事がないことに変わりはないのに、 損なカンジがしますよね。
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- w-spirits
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雇用保険業務を担当している者です。 (1)について 8月30日退社ですと、 社会保険の喪失日が8月31日になり、９月分が適用されないことになります。 (月末日退社だと翌月１日が喪失日になるので翌月まで適用されます) そのため、９月から国保へ切り替える必要がでてくるわけですが、 社保より国保のはうが保険料負担が多いので、 損と言うのはそのことではないかと思われます。 保険料がいくらからいくらになるかわかりませんが、 １ヶ月だけならそこまでご負担にはならないかと思われます。 手続きはちょっと煩雑ですが^^; (2)について 採用内定がある状態は『失業状態』と言えませんので、 ご質問者さまの場合、 残念ながら失業給付の手続きはできません。 また、早期に再就職が決まった場合に支払われる『再就職手当』についても、 失業給付の受給者を対象とした制度ですので、 受けることはできません。 なお、もし事実を偽って手続きされた場合は不正受給となり、 最悪受給金額の３倍の額を返還しなければならない場合がありますので、 ご注意いただきたいと思います。 ご参考になれば幸いです。
- isf
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(1) 失業したら国民健康保険に入らなければならないので社会保険との差額のことを言ってるのだと思いますが1カ月ぐらいなら微々たる金額でしょう。 そんなに気にすることもないと思います。 (2) 1カ月は失業するのですから当然もらえます。 就職が決まったら再就職手当がもらえます。 ただし順番として失業手当の手続きを先に済ませてください。
お礼
こんにちは。早期に回答頂きありがとうございます。 (１)については微々たる金額なんでよかったです。 (２)については何か得した気分です。 転職先までの期間１ヵ月安心して生活できそうです。 本当に有難うございます。
お礼
w-spirits様 丁寧な回答有難うございます。 非常に勉強になります。 (１)について 上司の意見にすべて従いすぎましたね・・・ 自分であらかじめ調べないのが意見ないんですが、会社的に保険の手続きがやりやすいから とのことだけで、３０日付けにしてって言われたんで何にも考えずに了解してしまいました。 (２)について 追加で確認させて頂きたいんですが、 仮に私と同条件で８月で解雇となり内定を１０月で頂いてた場合、 あくまで内定であるので(※最終的には現内定先で決定)、 さらにいい条件の会社に引き続き就職活動は行いたい場合、その場合も 『失業状態』となるのでしょうか。 あともう一点、疑問に思ったのが、内定もらうと失業状態じゃなくなるので、 会社によっては採用が１１月の入社の場合もあると思いますが、 私の場合は１０月で１ヵ月だからいいけど１１月入社で内定頂いている人なんかは、 会社都合での退職なのに非常に損なのと家族のいるお家は大変だな～と思うですけど、 やはりそういう場合も救済的な措置はないもんでしょうか。 せっかくご丁寧な回答頂いたのにへんな質問して誠に申し訳ございません。