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退職勧奨に応じるべき？転身サポートの条件と私の考え
- 1年以上勤めている会社からの退職勧奨について考えています。転身サポートという条件を受ければ、1年間の有給休暇を与えられ、転職活動ができますが、1年経過後は自己都合退職しなければなりません。しかし、解雇の可能性もあるので悩んでいます。
- 入社後、仕事がうまくいかず、上司からのフィードバックもプレッシャーとなっていました。上司と人事部長も退職勧奨に同意しており、労働組合への加入もしていないため、現職に残るための選択肢は限られています。
- 退職勧奨に無視するか、社長に嘆願するか迷っていますが、解雇の可能性やシステム撤回のリスクもあります。労働局に問い合わせたところ、退職勧奨に応じないと不利になる可能性もあると言われました。転身サポートを受ける方法も考えていますが、会社に残りたい気持ちもあります。アドバイスをお願いします。
- happyskip
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質問者が選んだベストアンサー
お辛い状況、御察しいたします。 ＞今の会社に残れる方法はありますでしょうか？ 残念ながら無いと思います。人事の判断も下っているのであれば、全社レベルの政策によるものと思います。 しかし、残るメリットは無いと思います。 まず、職場を異動させられるということで、あなたの望む仕事はできなくなります。恐らく、給与も下がるでしょう。 嫌な思いをいっぱいするでしょう。 どうも、貴方と上司の方と合わなかったのだと思います。 もっと、上手くいく上司のいる会社に行くこともいいでしょう。 私なら1年間を有効に使い、新たな仕事にチャレンジしようと思います。あなたがやれることはいっぱいあると思いますよ。 広く視野をもって落ち着いて考えてみてください。
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- odaigahara
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あくまで私見です。 難しい問題ですね。組合加入していないなら、解雇のほうにもっていかれる可能性もありますね。どういう経緯で入社されたかわかりませんが、あなた自身からみた自分の仕事のできばえはどうなのでしょうか。単なる上司とそりが合わないとかであれば、主張することもできるでしょう。会社の指摘がもっともであれば、今回の制度にのるのも一つの手と思います。 会社の誰か、心底話できる人がいればいいのですが。
補足
ご回答ありがとうございます。 企業公募の中途採用で内定し、試用期間を経て1年以上勤務しました。 前職まではそれなりに評価も頂き、その経験を見込まれての入社だったのですが、それがどうしても現職の業務に反映されませんでした。 当然私の不注意もあり、それが悪いのは大前提です。ですが、もっと慣れればきちんとできると思うのです…。更に、ここにきて不注意だけではないような、引っかかることがいくつかあります。 「ミス」の定義づけが非常に厳しいです。システムに数を入力する前に計算をしたところ数が合わず、それを雑談程度にある上司に相談したらミスとみなされ、部長へ報告が行きました。 また、海外へ書類手配を依頼する前に、上司と連絡事項について打ち合わせ、この書類について細かな説明は必要か尋ねたところ、特に必要ないと回答されたので上司から言われた通りにメールしました。ところが後日、その相談相手の上司が、私のメールに補足して、説明しなくても良いと言っていた事項について、メールccに私の名前を入れずに説明していました。…明らかに作為があるのですが、それとなくこの件についてお礼を言ったところ、言われなくても説明すべきだ、と上司二人がかりで逆に怒られてしまいました。今までは、こちらが気を使って言われた以上のことをすれば、注意されたことがあったので、今度は言われたとおりにした結果がこれです。 心底話せる人はいるのですが来月辞めてしまいます。あとは、派遣の方だけです。経験豊富な方で、この会社の業務体系は、がちがちで人が育たない、とその方は言っていますが… すみません、なんとなく引っかかっていたので、思わず書き込んでしまいました…
- m_inoue222
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＞今の会社に残れる方法はありますでしょうか？ 現実的には．．．「無理」 一般的な企業の現実からすると破格の待遇での退職勧告です ＞中途採用で入社し、今までの経験が見込まれて入社したのですが ＞採用後はどうにも仕事がうまくいかない状態が続いていました。 半年間成果が出なかったと言うことでしょう 企業に対してなんら貢献していない状態？ 普通なら試用期間で解雇でしょう ＞個人の力を伸ばすというよりも 新卒に関しては延ばしますが中途採用は即戦力を求めています それなりの待遇で採用しているでしょう ＞どんなことがあってもこの会社でもっとがんばりたい 気持ちは判りますが成果が出なければ企業では不要な人材です たとえ労働組合が有っても撤回は困難な状態と思われます
お礼
ご回答ありがとうございます。 社員ということで採用されたものの、私の中に甘えがあったことは事実です。お恥ずかしい限りです。 プロ意識が欠けていたことが原因です。なのに破格の対応をしていただいていることに感謝しなければいけませんね。 ありがとうございました。
- nyanko_2003
- ベストアンサー率40% (241/600)
一年も給与が保障され、なおかつ会社が転職活動を認めてくれるなんて、うらやましいもんです。 それを推奨されたということは、もうどんなに頑張りたくとも戻れないんじゃないですか？ だったら、一年もあれば十分吟味して新しい会社を探せると思います。 私だったら、その制度を利用させてもらいます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、ここまでの制度を提供するからお願いだから去ってくれ、 という事なんですよね、それが一番こたえます。 いやしかし、ここは。。。感謝するしかないですよね。。。 ご意見ありがとうございました。
お礼
早速、前向きなご回答をありがとうございました。 並行して、今月から転職サイトを覗いたり、人材会社に登録したりと色々動いているのですが、初めてのことに（普通無いですよね…）ショックで自信をすっかりなくして、どうしたらよいか分からない状態でした。 何とか前に進もうと思います。ありがとうございました。