年俸制給与（管理職）についての質問

質問

年俸制給与のサラリーマン、管理職です。

昨年4月から今の会社で働き始め、更新時期は決まっていない労働契約です。

病気の入院・手術で会社を長期休みたいのですが、
有給を使い切った後に休んだ分は、日割り等で年俸から削減されるのでしょうか？
（現時点では会社の病気のことを話せていないので、
会社に規約を確認する前に質問させて頂いております）

労働契約等にお詳しい方、よろしくお願い致します。

回答No.1

takuranke

年俸制の場合、
管理監督者であれば、
勤怠に裁量があるため、
完全制で欠勤があっても全額支払われることが多いです。

職位としての管理職（管理監督者の立場ではない管理職）の場合、
欠勤控除されることが多いです。

補足

ご回答誠にありがとうございます。
最初の質問とちょっとずれますが、

＞管理監督者であれば、
＞勤怠に裁量があるため、
＞完全制で欠勤があっても全額支払われることが多いです。
→こちらの場合、やとわれ管理職（と言うのでしたでしょうか？）としての
　残業代の請求はできない、つまり管理監督者と相反する、という認識でよろしかったでしょうか？

よろしくお願い致します。