年俸制の時給の求め方

質問

前の会社は年俸制です。残業代未払いのため請求しています。
時給はどう計算すればいいんでしょうか。給与明細などでは明らかとなっていません。月給と労働時間から求めるか、年俸と総労働時間から求めるかで時給が異なります。
よろしくお願いします。

回答No.1

m_inoue222 · ベストアンサー

人事担当です

＞残業代未払いのため請求しています。

どうせ支払ってくれていないお金ですから請求金額は貴方に有利な方で構わないのでは？

請求するのは個人の権利．．．

それを承知するかどうかは会社の勝手．．．

で、どうせ争い（訴訟など）になってからハッキリさせれば良いだけでしょう

１０万円請求すれば
・訴訟に勝つ．．．１０万円以下しか取れないでしょう
・負ければもちろん貰えません

１５万円請求すれば．．．
・訴訟に勝つ．．．１５万円以下の争い
・負ければ貰えないのは同じ事．．．

１５万円請求すれば．．．「なんとか穏便に１０万円で和解して・・・」の可能性も．．．（笑）。

回答No.2

pepe_clift

年俸制でも最低金銀を下回っていたら労働基準法違反です。
そちらで攻める方法もありかと？