有給休暇の消化を受け入れてもらえない
はじめて投稿させていただきます。よろしくお願いします。
出産のため、１０年あまり勤務した会社を、３月の締め日をもって退職します。
先日、退職願と３０日あまり残った有給休暇届を提出しました。
（退職日については事前に社長に意思を伝えています。）
会社はソフトウィア開発を行っていますが、小さな会社でありますし、
実状は社員のほとんどは収益が確実な出向に出ています。
現在は景気の悪化のため契約が決まらず、休業という形で待機状態の
社員もいるそうです。
その場合、お給料の６割程を受け取れるそうです。（国からの支援！？）
私はこの１０年、契約が切れることなく働いてきました。
今月末で、出向先との契約を終了させてもらい、年に数日しか取らなかった
有給休暇を消化して退職しようと思いました。
社長が不在だった為、事務員（取締役の妻）に退職願いを渡しました。
有給願いを見て、
『社長から話があると思うが、厳しい状態だから休業とゆう形で頼まれると思う』と言われました。（お給料６割、国からの支援分。）
『どこかに出ている時の有給は受けるが、契約のない状態での有給は受け難い』というニュアンスのことも言われました。
今まで、会社の怠慢な態度で辛い思いもし、何度も辞めようと思ってきました。
仕事はハードでしたが、出向先に恵まれて、続けてこれた部分も大きいです。
そして、ようやく子を授かって辞めようという最後に、こんなことを言われるとは
思いもよりませんでした。
ネットを拝見させて頂く中で、会社は有休を受け入れる義務があることを知りました。
経営状態を理由にされている内容を探せなかったので投稿させて頂きました。
来週、社長と話し合ってきます。
主人は、そんな話はあり得ないし、自分の要望を伝え、受け入れないと言われても、返事をせず、家族と相談させてもらいますと、ひとまず帰ってこいと言いました。
もちろん私も今までのことを思うと、最後くらいという思いです。
ただ社長は、厳しい状態なんだし有給を取らせないことを当たり前のように
話してくると思います。
どう対応したらよいか、今からもう気が重い状態です。
実際の経営状態もわからないですし、経営が厳しいからというのは理由になる
のでしょうか。
１０年間、契約期間があくこともなかったのに、現在、契約状態がないから有給は取れないというのは理由になるのでしょうか。
長文になって申し訳ありません。アドバイスを宜しくお願い致します。
補足
退職金ではないです・・・・ 有給休暇の買取の話です。