年俸制で長期休職した場合について

質問

月給制の会社で長期休職すると有給休暇がなくなれば、賃金カットになるかと思いますが、年俸制の会社も同様なのでしょうか？
また、プロ野球選手などがシーズン途中で怪我などにより、プレーできなくなった場合の給与はどうなるのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

＞年俸制の会社も同様なのでしょうか？

同様です。
休職と単なるお休みとの区別が難しいですが。
１日でもカットされる会社もあります。
どのような雇用契約になっているか、によります。

プロ野球の選手は球団に雇用されているわけではないので、そのようなカットは基本的にはありません。
契約内容に「フル出場はいくら」のように出来高分を含んでいる契約はたくさんありますが、選手別々に契約内容が違うので、一般的な契約はどれかはわかりません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
よくわかりました。
＞プロ野球の選手は球団に雇用されているわけではないので
プロ野球選手はどこに雇用されているのでしょうか？

回答No.2

dai-ym

まず、大半のスポーツ選手は個人事業主でそのチームや団体の社員ではありません。
これに当てはまらないのは力士などごく少数です。
そのため、年俸といっても給料として球団が支払うわけでないので、一般企業の年俸制とぜんぜん意味が違います。

一般企業の場合は年俸制といっても、法律が年俸制という給与の特別な支払い方を認めているわけではないので、
労働時間も決められますし、一日の労働時間も週の労働時間も月の労働時間もすべて月俸制と変わらない制限を受けます。
逆に言えば当然残業代だってつきます。

年俸制はボーナスなど特別なつきに多く支払うことをしないで、
残業などを除いた基本的に会社が支払う給与は年いくらか最初に決めてしまうだけの話です。
ただ、年俸制というとスポーツ選手のことを思い浮かべるため、
残業などつかないと勘違いしている人は多く居ます。
困ったことに経営者ですら勘違いをしている人が居ます・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
わかりやすい解説に感謝致します。