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求人での年俸性についての質問です。
- ハローワークの求人で営業職で興味を持つ求人がありました。年俸制と書いてあり、200万後半～320万と東京の営業職としてはあまり高くない額です。上限が320万ということは何年働いても320万以上の年収にはならないのでしょうか？
- もしずっと働いていく場合には、その額だとかなり厳しいように感じますし、営業で事務よりも低い給料には抵抗を感じます。年俸制の会社で働いたことがないので、不安です。
- 面接に呼ばれた場合に、給与についてそれ以上の額になるか質問することはタブーでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
・採用時の年俸です、経験、年齢等から下限が200万後半～上限は320万までの意味です ・普通、年俸制の場合、営業成績で翌年の年俸を決めます・・良ければ上がるし、悪ければ下がる又は現状のままとか ・年俸の内訳は確認して下さい、12分割で支給、15分割とか（毎月支給すると同時に：12/15、賞与な様な形で支給する事もあります：夏1/15，冬2/15とか・・賞与の形として支給する場合、成績で増減があるのかとか・・年俸なので増減があるのはおかしいのですが実際はその様にしている所もありますから） 残業分は含まれるはずなので、1ヶ月当り何時間として含まれて居るのか確認して下さい・・本来はそれを超えて残業をした場合はその分に関しては残業代を支給する必要があります・・実態では出さない所もあるので
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- miyachi
- ベストアンサー率27% (219/804)
安いような気がします 何関係の営業か分かりませんが 普通営業は歩合が付くと思います 年棒は営業成績で変化してきます 営業職は時間規制よりかノルマ達成が優先を自覚してください 給与体系については、はっきりする上でも聞く必要があります
補足
業種は子ども服関係の営業（アパレル）になります。やはりこういった業界は給料が安いものなのでしょうか？？会社も女性の方が多く、将来的な収入が気になります。
- theyouth
- ベストアンサー率25% (1/4)
iku77gさん 初めまして、宜しくお願いします。 年俸制についてですが、上限が320万というのは何年働いてもというわけでは ないと思います。それこそ会社に確認する必要はありますが、中途で採用した場合の 年俸は一旦320万を上限とするという事ではないでしょうか。 年俸制なので時間外手当(残業)も含めた金額になるかと思います。 面接の際に給与について聞くのはタブーではありません。 面接で不明点がある場合はしっかり全部聞いた方がいいかと思います。 聞かずに採用されて、入社後やっぱり納得がいかずに会社を辞める事の方が 問題だと思いますので。(せっかく入社したのに勿体ないですよね！) 現状色々な転職・求人募集をみておりますと、企業側も 大分雇用に力を入れ始めているのも見受けられますので頑張ってください。
お礼
ご回答くださり、ありがとうございます。 年俸制でも昇給もあるかもしれない、と知り安心しました。給料面でも業務面でも納得できるよう、相互確認できる面接にしたいです。納得できる企業に入れるよう、頑張りたいと思います。
- Hirorin_20
- ベストアンサー率20% (136/648)
採用時の年俸が「200万後半～320万」ということです。 「時間外手当も含めて」かといいますと、そのとおりです。営業は基本的に外回りですから、時間内にしても時間外にしても稼動状況を把握できません。 面接時に給与を含めて労働条件について質問するのは当然です。質問の必要がないだけ開示されていれば別ですけど。逆に勘違いして入られてすぐにやめられても困ります。上の２点についてもその会社にしっかり確認してください。
お礼
ご回答ありがとうございます、面接時に納得できる条件かしっかり確認したいと思います。
お礼
・本来はそれを超えて残業をした場合はその分に関しては残業代を支給する必要があります・・実態では出さない所もあるので ご回答ありがとうございます、年俸制でも残業代をつくケースがあるのですね。安心しました。。今までの雇用形態とは違うようなので、しっかり確認したいと思います。丁寧にご説明いただきありがとうございます。