- ベストアンサー
私用での有給取得方法とハッピー休暇制度について
- 私用での有給の取り方やハッピー休暇制度の活用方法について相談です。
- 以前は私用での有給休暇が取りにくい雰囲気でしたが、最近はハッピー休暇制度が導入されています。
- 部長や課長に無理なくハッピー休暇で有給を取得する方法や申請手順を教えてください。
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 回答数8
- ありがとう数11
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>何の相談もなしにいきなりwebで申請するのはNGですよね？ なぜ？ 予定があって休暇をとるのだから上司に相談する意味は無い その日に取得されると困るなら上司が期日の変更を申し出てくるはず。 「これから便所に行っても良いでしょうか」と相談しますか？、同じ事です。 有給休暇の理由も「旅行」とか「通院」とか「家事」とか適当に書けばよい 私は「家事都合」としか書きませんが
その他の回答 (7)
- chie65536（@chie65535）
- ベストアンサー率44% (8742/19841)
＞そこに「私用ではなく、具体的な理由を記載のこと」という注意書きがあり、要するに私用での有給は認めないというか、暗黙のルールで取りにくいという雰囲気でした。 「私用での有休を認めない」と言うのは、違法行為になります。 https://www.links-sr.com/index.php?QBlog-20150310-1 ですので「私用のため」で有休を申請しても、何の問題もありません。 しかし、会社（使用者）には「時期変更権」があります。 「時期変更権」とは「その日に休まれると困るから、別の日に変えてくれ」と変更する権利です。 この「時期変更権」があるため、変更権を行使されないよう「その日に休めないと困る」と言う「変更できない理由」が必要になります。 その「変更できない理由」を書いて欲しいので「私用ではなく、具体的な理由を記載のこと」との注意書きがされるようになったと思われますが、それが「間違った運用」をされ「私用では有休が取れない」と言う運用実態を生んでしまったのです。 繰り返しますが「私用では有休が取れない」は「労働基準法違反」になります。 ＞ここはまず、課長に相談すべきでしょうか？ 相談は必要ありません。 会社側が「時期変更権」を使えないような「変更不可能な用事がある」と言うのを「取得理由」の所に書いて、有休届けを出せば良いだけです。 ＞「無給休暇制度」があってもいいと思います。（あるわけないけど） 会社に「欠勤届け」を出せば良いだけです。「欠勤」は、欠勤した分、給料を減らされます。 「欠勤」では、会社は「時期変更権」を使用できませんから「その日に休まれては困る。変えてくれ」は通用しません。 また「私用のため」のみで有休届けを出し、会社が「その日に休まれては困る。変えてくれ」と時期変更権を行使しようとしたら「じゃあ、その日に欠勤します」と言い、休みたい日に休めば良いのです。 「届出済みの欠勤」は、懲戒対象になる「無断欠勤」にはなりませんので、安心して休んで構いません（１日分、給料が減りますけど） ＞で、今年において先のある日、そのハッピー制度を使ってでも休んで、遊びに行きたい日があるわけです。 「丸く収める」には「変更不可能な事由を書いて、有休届けを出す」が最良の選択ではありますが、ダメなら事由の欄に「ハッピー制度での有給取得」と書いて有休届けを出し、それでもダメなら、有休届けを取り下げて「欠勤届け」を出しましょう。
お礼
そこまで教科書通りにいきますかねえ・・。 ありがとうございました
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
＜、機嫌を損ねることなくスムーズに認めていただくにはどうすれば良いのか、アドバイス＜を御願いします。 親戚の引越しのお手伝い頼まれたとか、知り合いが入院したのでお見舞いにいくこと になったとか、自分が遊びにいくことが目的だとしも、自分の都合ではないのが 恨まれないようにする秘訣です、有給使うと貴方の代わりが迷惑することになるので 、忙しいのに休むなんて、なぜ休んだと社員から追求されてしまいます、正式に 受理されたとしても、迷惑を受ける人たちにしてみれば関係ありません 暇な時期に申請することが基本です。 ＜要するに私用での有給は認めないというか 理由としては私用の為と書いておけば良いのです 権利を侵害することは誰であれ認められていません 但し、忙しい時には企業は拒否することが認められていますから 暇な時でしか実質休めません。
お礼
うーん、嘘をついてよいものでしょうか・・。 ありがとうございました
- toiawasedesuyo
- ベストアンサー率15% (733/4702)
５６歳 男性 管理職をしており４人の部下がいます 休みたいのは皆同じです 開発に関係する仕事をしているので、休みが取れない場合も ありましたが、それではやる気が無くなります 今は、最低限の内容は他の人でも出来るようしました。 また、月曜日の工程会議の時に休暇希望者も確認し その日に休んでも仕事が困らない様にしています。 私も休みたい、部下も休みたい、私の上司も休みたい 時があります。皆で風通しを良くした雰囲気にしているので 休みにくくはありません 有給休暇はサラリーマンの特権 部下が気持ちよく仕事出来るようにするのが管理職の役目 私の会社でもパソコン申請ですが、前もって上司や部下から情報を もらうように早め早めで対応しているので何も問題点は出ません。 あなたも課長さんと仕事しやすい環境になるように相談しましょ 課長さんだって休みたいはずですよ
お礼
ありがとうございました
- rika1017
- ベストアンサー率0% (0/1)
企業で人事をしているものです。 課長にまず、相談ベースで持ち込んでみてはいかがでしょうか。 課長では勇気がないようでしたら、主任にでもいいと思います。 1つ上の上司になんと伝えれば休暇を許可してもらえそうかという形で 相談をもちかけ、また、課長・主任ならなんと言って休暇を貰いますか？ と質問してみてはいかがでしょうか。 一緒に考えてもらうことで、見方につければ 少し休暇の件を上司に話やすくなるのではないでしょうか。 休暇の理由は正直に話せばよいと思います。 アドバイス通り部長に話をして、申請をするとよいと思います。 ただ、休暇をとるということは、周りの方にご自身の業務を多かれ少なかれ 負担してもらうことになすはずです。 なので、休暇までは頑張って仕事をしっかりして まわりの方にも、●●さん頑張ってやってたからハッピー休暇を楽しんできてね、 と送り出してもらえるようなそんな姿勢で、休暇までは業務に取り組んでみてはいかがですか。
お礼
ありがとうございました
- ithi
- ベストアンサー率20% (1972/9602)
yokohamaboy2017 さん、こんばんは。 免許更新、パスポートの更新、親戚のあなたのところへの訪問ですかね？考えただけでこれだけあります。昔は親戚を危篤にして有休をとった人がいたようですけどね。
お礼
ありがとうございました
- rasukaru
- ベストアンサー率21% (59/269)
本来なら有給休暇取得に理由を明記する必要はありません。 が・・・。わかります。とりづらいですよね。なかなか。 上司に時期変更権を使われかねないのも心配でしょう。 本当にそんな権力使ったら裁判沙汰でしょうが・・・（汗） 古臭いところに勤めている私ですが、前もって口頭で伝えて それから帳簿に記入します。 せっかく良いハッピー制度なるものがあるので、思い切って この日は制度利用して休みます。どうしてもこの日じゃないと だめなので・・・と伝えるのが一番良い方法かな？と思われます。 嘘をついて休んで後からばれたらそれこそ処分モノですよね・・・ ホワイトではないところだとすると、メールで伝えるより、口頭で 先に伝えるほうが好印象かな・・・と思います。
お礼
ありがとうございました
- f272
- ベストアンサー率46% (8477/18147)
申請はweb上でする仕組みになっているのなら，申請すればいいだけでしょう。あなたが勝手に休み辛い雰囲気と言っているだけじゃないの？どうしてもその日に休まれると困ると言った事情がない限り，認めますよ。ハッピー休暇制度が儲けられたと言うのなら，会社としてはそれを使えということです。 > 「無給休暇制度」があってもいいと思います。 つまり欠勤と言うことですね。ちゃんと言葉があるくらいには普通のことですよ。
お礼
ありがとうございました
お礼
ありがとうございました