有給取得の切り出し方とは？｜年齢や環境に関係なく使える「プレミアム有給制度」の活用方法

2017/02/25 23:59

このQ&Aのポイント

年齢や環境に関係なく使える「プレミアム有給制度」を活用し、有給休暇を取得する方法を考えています。しかし、自分自身が使いづらさを感じており、まだ一度も利用したことがありません。
部署内の他のメンバーはすでに利用しているようで、自分だけが利用できない状況になっているようです。年下であったり、貢献度が高いと思われているため、言い出しにくいと感じているのかもしれません。
上司によっては連休を取ることを許さないという方針の人もいるため、有給の取得が難しい状況にあります。教科書通りにはいかない現実があり、自分は模範的な社員ではないため、主張する立場に微妙な思いを抱いています。

このような有給の話の出し方はどうでしょうか？

３０歳ですが、課内では年齢が一番下です。去年から有給の申請をしやすくしようという、仮名ですが「プレミアム有給制度」が会社内でできました。簡単に言うと、有給の理由を言わなくてよいということです。でも、自分の場合はなんとなく、それでも有給くださいとは言いにくい気がしていて、未だに「プレミアム有給制度」を使ったことがありません。今のメンバーは、それなりに使っています。自分だけ使っていけないということもないんでしょうが、なんとなく言いにくいんです。年齢が一番下だったり、貢献度が高いといえるか、辞めては困る人材と思われているかという点もあると思います。部長なんて、先週急に、「俺、来週月曜休みもらうんで」と言い出しました。心の中で「部長は良いっすね～。好きなときに勝手に、急に休むなんていえて」と思いました。そこで自分も使いたいと思います。ターゲットは６月です。課内のメンバー、部長２人と主任２人ですが、彼らにメールを送るという形で良いでしょうか？「大変恐れ入りますが、６月○日に「プレミアム有給制度」を使いたいと思います。ご検討の程、よろしくお願いします。」といった感じで・・・。でもこういうのって、送った相手達がすぐそこにいるんで、なんとなく気まずいんですけど。「ああ～今、僕の送ったメール読んでんな・・」とか・・・。だから怖い気もします。「プレミアム有給制度」ができる前ですけど、上司によっては「連休とすることは許さない」という方針の人もいました。休日出勤が重なったから、３日間代休を取って良いということになったのですが、それで２日連続で休ませてくれと行ったら、「連休は駄目だよ」って意味わからん・・・。「でしたら、２日目は午前だけでも良いです。それでは駄目ですか？」と言ったのに、「旅行いきま～すって、そんな理由で連休取るなんて駄目でしょ」と却下です。３日間休んで良いと言ってるのに、訳が分かりませんでしたね。こういう人もいる社風なんです。「有給は労働者の権利」ったって、教科書通りにはいかないですし、私は模範的な社員ではないため、そういった権利を主張する立場にあるか微妙なんです。部署異動して、多少はマシになったかもしれませんが・・・。とにかく、有給を取りたいという話の切り出し方は、問題ないですか？よろしくお願いします。

noname#229570

社会・職場
回答数7
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質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

punpun211
ベストアンサー率23% (9/39)

2017/02/26 00:08 回答No.1

去年から有給の申請をしやすくしようという、仮名ですが「プレミアム有給制度」が会社内でできました。簡単に言うと、有給の理由を言わなくてよいということです。＠＠＠意味不明です有給取得に　理由など　もともと必要ないものです

質問者

お礼 2017/02/26 00:29

自社が普通ではない、普通にしていこうとは向かっているものの、少なくとも今まで普通でなかったと分かりました。ありがとうございました

その他の回答 (5)

noname#225458

2017/02/26 09:29 回答No.6

何の問題も無い。社内が有休を取り辛い雰囲気だからこんな事を悩むのではなく、こんな事を悩んで有休を取らない人間が居るから社内に有休を取り辛い雰囲気が出来るんだ。よって犯人はお前だー！意味わからん。

質問者

お礼 2017/02/26 12:03

ありがとうございました

labev
ベストアンサー率13% (11/80)

2017/02/26 08:48 回答No.5

問題ありません。正直言って、これまでの回答者さまがたの回答で「有給を申請する理由。切り出し方」は全く問題ありません。ただ、あなたの愚痴や一方的な心理描写や決めつけでは周りの人間や職場環境を推し量ることは難しいですし、あなたの職場での地位もわかりかねます。回答を役に立たなくしてるのは質問者様自身の問題です。『有給は欲しいが、自分の地位を下げたくない』というのはもはや質問の意味がないのでは？

質問者

お礼 2017/02/26 12:04

ありがとうございました

habataki6
ベストアンサー率12% (1182/9781)

2017/02/26 07:22 回答No.4

＜有給の理由を言わなくてよいということです。有給に理由など必要ありません、私用と書くだけですよ会社は個人の行動も責任とってもらえるのでしょうか。＜有給は労働者の権利」ったって、教科書通りにはいかないですし個人の都合で休むのではなく会社の都合で休むものですよ根拠として業務に支障あるときには拒否することが認められている会社が暇なんだよといわないかぎり実質休みにくいということですよ＜「連休は駄目だよ」まともな会社なら年一回くらい一週間くらいの連続休暇も可能です貴方の役にたたない会社に勤めなくても良いのではないですか。

質問者

お礼 2017/02/26 12:04

ありがとうございました

wam_f756
ベストアンサー率8% (114/1333)

2017/02/26 02:08 回答No.3

心配性なの？もう３０歳だよ多分、あなたの会社の仕組みって誰にも分かんないしこちらの有給は、申請用紙に記入して提出だよメールで、済むなら、良いね

質問者

お礼 2017/02/26 12:04

ありがとうございました

noname#232279

2017/02/26 00:14 回答No.2

こういうのは会社のルールがございますので、中々別の会社の人にはわからないと思いますが、あなた様の会社では有給を取るとき、部長さんは別としても課内のメンバーにメールを送るという形でなされているならそれでよろしいかと思います。会社によって、直属の上司に言うとか、総務に言うとか色々とあると思いますができればメールではなく直接お伝えになるのが一番かと私はそう考えております。

質問者