一日有給が駄目なら、半休を提案する交渉はありか？

質問

３１歳です。入社８年目。

会社は従来、長い間「有給を取ってはいけない」という雰囲気に支配されていました。
有給申請は当時、紙で申請していましたが、「理由を必ず記載すること。私用といった曖昧な理由は厳禁」といった注意書きがあり、「遊びに行きたい」といった理由で有給を取るのは事実上NGでした。
上司によっては「連休を取るのは許さない」という人もいて、要は金曜日、月曜日に有給を取るのはNGということです。

それが、最近になり「ハッピー休暇制度」のような取って付けたような制度を策定し、有給を取りやすい雰囲気作りをし始めました。
まあ昨今の情勢を受けて、人材流出に歯止めをかけたいのでしょうが。

それを受け、確かに私も去年の６月に一日、その「ハッピー休暇制度」を利用して遊びのための有給をいただきました。

ただ、６月は私の部署の閑散期でもありましたし、私の所属するプロジェクトも本格的には始まっていない段階だったかと思います。

ここからが本題ですが、年度末というかなりの繁忙期に、一日だけまた有給を取りたいと思っています。理由は遊びですね。

ピークではないが、なかなかの繁忙期に有給を取りたいと言う勇気が出ていません。
「すいません、２月○○日、ハッピー休暇を取りたいのですが」と、いつかは言うつもりです。

ただここで「いや～。今の時期忙しいって分かっている？何か休みたい理由あるの？葬式？結婚式？それともただ遊びに行きたいだけ？家で寝てるの？」
とか言われる気がし、怖くなっています。

その日のチームメンバーの予定を見ると、「病院」などと今から書いている人がいました。課長です。

課長含め、部署の実動部隊は３人ですが、私が休めば実働要員が１名になりますよね。
「あ～、その日俺、病院で休むんだよ。そしたらその日いるのが○○さん１人になっちゃうよね？いいの？一人でお願いする？」
などと言われそうです。

ここで、本当に丸一日休むことに文句を言われたときの提案を考えることにします。

一つは、「だったら一日休むのは諦めます。でしたら午後半休、早退で良いでしょうか？」と言う。
私が休む目的である案件は、１４時くらいに出られれば一応、達成できますので。

もう一つは、「去年の今頃は、アンタら２人ともインフルエンザで休んだであろう。１週間近く、私は一人でこの部署を回した。一日くらい、私が休んでも大丈夫であろう」と反論する。

私は去年転勤で来たばかりの時期で、他の２人が病に倒れ出社できない状況で、担当範囲の限り業務を一人で回しました。ちょうど私が休みたい思う日の一年前です。
これを引き合いに出すと。

印象を悪くするでしょうか？

「休みが駄目なら、半休は？」こういう交渉は、どうですか？
ご意見よろしくお願いします。

回答No.8

noname#244420 · ベストアンサー

今時、随分と小心な悩み事ですね。　これだけ人材不足の世の中で、有休を取ったからといって立場が悪くなる企業は有りませんよ！？
職種的に自分がいないと作業がストップしてしまうようなポジション。または看護師のようにローテーションが組まれていて急な有休はいろんな方に迷惑が掛かるのであればローテーションを組まれる前に言っておくべきですよね。

もうひとつ序に普通の話をしますと、、、「遊びに行きたいので！休ませてください！」という話も聞いたことがありません。（笑）　普通は「嘘も方便」で、血縁が入院したとか自分の検査、歯医者等の予約日行使を主な理由にするでしょう。

お礼

ありがとうございました

回答No.7

noname#252888

そのインフルエンザのくだりは屁理屈だね。
結果的に１人になるのと、計画的に１人になるのは違う。
計画的に１人だと、リスクヘッジが出来ない。当日その１人に何かあったらゼロ人。
２人なら片方が体調不良を起こしても１人は抑えられる。
なので、計画的に「１人でも大丈夫です」というのはリスクが有る。

そもそも文面では「アンタら」とか言っているけど、気弱なタイプに見えるね。
言えないんでしょ？

一般論で言うと、有休は早い者勝ちじゃないので相談をする事ですね。
今回だけでなく、今度も有るんだから。
貴方の上司がどういう人か解りませんが、「休みたいので通院を調整してもらえませんか？」と言えば通院時期を変えてくれるかもしれない。
私の会社なら１か月も先の通院予定を上司に相談すれば変えてくれますね。

お礼

ありがとうございました

回答No.6

momomo_338

どこの会社ですか？御社の株が欲しい。

従業員同士が有給を取らせない、残業を申請しないように足をひっぱりあってる会社って、株主としては理想なんですよね。社員が休まなければ粗利が増える＝配当金も増えるので。

有給取らずに蒸発させて喜ぶのって、同僚でも上司でもなくて、株主と社長（多くの場合社長も株主）なんですよ。ようはあなたが有給を消化せずに浮いたお金が顔も知らない株主のポケットの中に入っていく。

それでいいんですか？

転職市場はもう人が足りなくててんてこまいなのに、何もアクションを起こさず、ずっと知らない人を儲けさせるんですか？

有給を強制的に取らせる職場や、取っても何も言われない職場なんて腐るほどあります。転職しちゃいましょうよ。

お礼

非上場です！

回答No.5

seble

コンプライアンスの低い所のようですから、理屈が通るのか疑問ですが、
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
労基法34条4で時間単位の有休付与が規定されていますが、あくまで労使協定がある場合だけです。任意であって強制付与ではありません。
また、有休取得に理由は不要ですが、同時に、会社には時季変更権があり、業務に支障がある場合は強制的に他の日に振り替える事ができます。休ませない事はできませんが、休ませればいつでも良いのです（一定の期限有り）

交渉の方法は必ずしも理屈はありませんので、空気読んでうまくやって下さい。
一番確実なのは、前日から高熱だして寝込む事だと思いますがね。w
あっれ～ReturnMinato18さん、さっきモールでうろついてたよ～　バレたか。

お礼

ありがとうございました

回答No.4

hue2011

プレミアムフライデーという制度がありますけど、これは有給ではありません。
どこの会社でもそうだとは言いませんが、２時間早く帰宅するならその２時間分は給料から引く「無給あつかい」になるところが多いはずです。

これで考えればいいので、無給でいいから私用で休みます、はありです。
たとえば親類のだれかが死んだ場合、何親等かというと遠いけどずっと世話になっていたなら葬儀にも出る必要があるし、手伝いもいるとした場合でも、有給は出ないのが普通ですが、必要なんだから無給でもいい休むしかないじゃないですか。

有給をとってはいけないなんていうのは会社のルールとしては言ってはいけないことですが、上司が認めないなんていうことをいうなら無給で休めばいいのです。あとで人事に呼ばれて説明しろといったら本来とれるべき有給をもらえないので、必要やむを得ず無給で休んだんだと書類を作って説明すればいいだけです。そうしたらその無給をネタに勤務誠実度を否定できなくなります。

あそびのために休暇をとるのは別に悪いことだとは思いませんが、あなたの会社だったら印象は悪くなるでしょうね。それは覚悟しないといけません。

お礼

ありがとうございました

回答No.3

tiltilmitil

労基法上は有給休暇は労働者の正当な権利であり、理由は必要なく与えなければならない。ただし業務上必要な場合に時期を変更するようにいうことはできる。

　あとの『慣例で言い出すのはどうも』とかいうのは社内の問題としかいえないので、雰囲気読んでやってとしかいえない。外部ではまったく違う常識で進んでる。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

toiawasedesuyo

５７歳　男性
有給休暇取得はサラリーマンの特権ですよね
部下が休みたい時に力を発揮するのが管理職です
私は管理職しています
部下は４人です
休みたいのは皆同じ
助け合って仕事します
その為、月始めに有給を何時取りたいか出してもらいます
問題なければ有給取れます
仕事が重なった時、部下だけで対応が出来るか検討します
前もって調整するので問題ありません
働き方改革を言われています
組合があるなら会社に交渉してもらいましょ
部下が休めるようにするのが管理職
出来ない管理職はいりませんが、それは言えない話し
管理職の私も休みたいので、部下に協力をお願いします
質問者様の会社の雰囲気でもしっかり１日有給を取りたいと
交渉しましょ
誰かが始めないといけないですよね
遠慮しないで交渉して下さい

お礼

ありがとうございました

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

半日休暇を認めるかどうかは、会社の規定によります。
だから、組合から会社に協議を申し入れましょう

お礼

ありがとうございました