部長が帰った後に有給取得をしたい話をするのはどうか

質問

有給取得についての質問を何度かさせていただいているのですが、直属の上司を飛び越えて全体の場でいきなり話を出すのはどうかという意見もあったので質問です。

今の部は「課長」がいなく、「部長」「主任」「私」で構成されていて、年末休暇の申請なんかも部長に直接行ったので、いきなり部長でもいい気はするんですが・・・。

ただ、私の次の役職者はあくまで主任と考えると、やはり先に主任に話を通しておく方がいいですか？

その方法は、メールでも良いのでしょうが、なんとなく気まずいんですよね。
「今、読んでるかな～・・」とか・・。
気にし過ぎかもしれませんが。

だから、部長が帰った後で、口頭で「○月○日に有給とか取って良いですかね」と伝える形は、どうでしょうか？

「なんで部長が帰った後に？」とか思われるでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

★年末休暇の申請も部長に言ったのなら
　部長に言えば良いです。

★業務のかぶっている部分があって
　（その日に主任かあなたがやる業務があるなど）
　主任に連絡しておきたいなら
　メールが良いでしょう。
　あとに記録が残りますし、明快に何をして欲しいか
　伝わります。

　「開封」メールが届くようにしておけば？

お礼

ありがとうございました。
これについての質問は最後にしたいと思います。

回答No.4

ithi

yokohamaboy2017 さん、こんばんは。

だとすれば、部長さんの許可が必要ですね。一応、あなたの部署の一番トップなんですからね。

お礼

ありがとうございました。
これについての質問は最後にしたいと思います。

回答No.2

agehage

根回し的な意味で、問題ないと思います。
ある程度余裕のある期日で「すみません＊月＊日、有給の申請していいですかね？」でいいでしょう。
もっと波風を立てないならそれらしい事情を入れておけばいいと思います。
例：法事、家族の入院付き添い

ただそこまで気を使わなければならない立場ということがややこしくしてますね。
職場でのコミュニケーションが取れないのであれば、いっそのこと事務的で構わないと思います。
相手も何も思いません。気にし過ぎです。いろいろ気にし過ぎです。

お礼

ありがとうございました。
これについての質問は最後にしたいと思います。

回答No.1

labev

忙しくないタイミングで
謙虚な態度で
時期に余裕があるうちに
その時に休んでも問題がないようにして。

どこまでいっても、これ以上は皆さん答えられないと思いますよ。
頭に「職場1の無能の嫌われものです」なんて言われたらどんなアドバイスもタイミングも無意味になりますが
そうではないのなら、堂々と言いましょう。

時期やタイミングを測り、見定める性格のおかげで今日まで生き抜けました。というなら
思う存分悩めばいいですが。
回答者の方々も横について「今だ！いけ！！」なんて言えませんからね。

お礼

ありがとうございました。
これについての質問は最後にしたいと思います。