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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:和訳して頂けないでしょうか?)

年休時間に関する重要な情報

このQ&Aのポイント
  • 年休時間に関する重要な情報を要約します。12月27日から30日までの32時間に加えて、40時間の年休時間だけが繰り越されます。つまり、合計72時間の年休時間が繰り越されますが、66.20時間の有給休暇が失われます。
  • また、1月3日、4日、5日、6日の4日間は、繰り越した40時間の中から減算されます。さらに、12月26日には138.20時間の有給休暇が残っていたため、30日までに98.20時間を使用しなければなりませんでした。なぜなら、40時間を2017年に繰り越す予定だったからです。
  • しかし、12月の日数に対して32時間しか使用しなかったため、繰り越した40時間から残高が減算されました。以上が年休時間に関する重要な情報です。

質問者が選んだベストアンサー

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  • 92128bwsd
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回答No.1

訳の前に解説すると、2016から2017になるにあたってあなたが持ち越せる有給休暇(Paid Time Off=PTO) と持ち越せない物があって、持ち越せたのは40hrs。2016であなたが持っていたはずの66.20hrsが無効となって消滅した。そして、1月3-5日の有給休暇が、持ち越した40hrsの中から使われた。と言う事だと思います。 大事な事実は、恐らく40hrsしか1月1日時点で持ち越されていなくて、そこから1/3-5分が差っ引かれたことと、2016年に66.20hrsを失ったと言うことだけなのだと思いますが、親切に12月27-30の説明を入れたために帰ってわかりにくくなっている気がします。 「あなたは12月27日~30日(つまり32hrs)に有給休暇を当てたとすると、40時間しか持ち越すことができません。つまりあなたは72hrsを持ち越していたのですが、66.20hrsの有給休暇(時間)を失いました。1月3, 4, 5, 6日は持ち越された40hrsから消費されます。 あなたは12月26日の段階で138.20 (hrsのPTO) を持っていたと認識していて、あなたが(PTOの)何も失わないためには98.20hrsを30日までに使う必要がありました。なぜならあなたは40hrsだけ2017年に持ち越していたので。 あなたは12月に32hrsしか使わなかったので、あなたは残りから繰り越される40時間を除いたものを失いました。混乱しないと良いのですが。」

eeyore5
質問者

お礼

早速のご回答ありがとうございます!!

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