有給休暇 6か月後から開始の日は？

質問

「入社して６カ月経って出勤率が８割を超えている場合、有給１０日間付与」のルールですが、
月途中の入社日の場合はどうなるのでしょう。
（例）
入社日＝4月10日
給与管理＝前々月26日～前月25日の給与を5日に支給
の場合、
10月9日までの休みは欠勤扱いで、
10月10日の休みから有給扱いにできるのでしょうか？

回答No.5

楚山 和司（@k_soyama）

社会保険労務士の楚山です。

お見込みのとおりです。１０月１０日が初回付与日となり、同日以降年次有給休暇を取得できます。

また、下記の一斉付与や、あえて個々に法定付与日より前に付与しているといったケースに該当しない限り、給与計算の期間や〆切日に関係なく、入社日より６ヶ月経過時点で付与されます。

ただし、次の点に注意が必要です。
・年次有給休暇は所定労働日に取得するものであり、産育休中や休職中など本来出勤を要しない日には取得できません。
・年次有給休暇の一斉付与（法定の付与日以前の特定の日に全従業員に一律付与する取扱）を就業規則等で定めている場合があります。
・年次有給休暇の取得により事業の正常な運営を妨げる場合、使用者が取得日を変更することがあります（時季変更権といいます）。
・年次有給休暇の計画的付与（５日を超える日数分を労使で合意した時季に取得すること）が労使協定で定められている場合があります。

お礼

ありがとうございました。

楚山 和司（@k_soyama） プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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