会社都合での解雇について

質問

お世話になっております。
先日、会社都合での退職が決まりました。
話を頂いた次の月の末日で勤務を終える予定なので、一ヶ月前にはしっかりと通知されていました。
最初は私もこの条件を了承し、現在に至ります。

しかし、その後一週間勤務をしている中で、気持ちに変化がありました。
私は新卒で今の会社に入社しましたが、正社員として働けた期間は数ヶ月です。
半年前まで就活をしていたのに、何のスキルも身につかないまま今度は第二新卒でまた
就活をせねばなりません。
クビにされるのがわかっている職場にあと一ヶ月もいるのはそれだけで苦痛ですし、仕事も手につきません。
正社員なのに数ヶ月という期間で切られ、「働く」という事に疑問を持ちながら第二新卒で就活をするのも不安で仕方ありません。

結論としては、一ヶ月待たず今すぐ現在の職場を離れ、今後に備えたいと考えております。

この場合、一度は会社からの退職時期を飲んだ上でのこちらの都合になるかと思うのですが、このような要求は世間一般的に認められるのでしょうか。
また、一ヶ月待たず通知された月に退職する（したい）という今回の場合は、会社都合か自己都合、どちらの扱いになってしまうのでしょうか。

早く決めたいので本日上司に相談してみるつもりでしたが、丁度欠勤されてしまったので、先にこちらで情報を集めさせて下さい。
よろしくお願いします。

回答No.4

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

給料もらえても行きたくないのなら
病気による欠勤か有給休暇の消化という形は
いかがでしょうか。

＞クビにされるのがわかっている職場にあと一ヶ月もいるのは
＞それだけで苦痛ですし、仕事も手につきません。

気持ちはわかります。
1ヶ月の給料もバカにならない、と考えられてみては。

＞世間一般的に認められるのでしょうか。

認められません。
社則、他の社員の手前、退職手続き、退職金手続き
引継ぎ（あれば）

＞また、一ヶ月待たず通知された月に退職する（したい）
＞という今回の場合は、会社都合か自己都合、
＞どちらの扱いになってしまうのでしょうか。

自己都合です。

回答No.9

silverwolf007

有休をフル消化して転職活動を始めるのが普通の対応でしょう。

引継ぎするほど長くも勤めていないようですので誰も困らないでしょう。

会社があなたを解雇した理由をふまえ、今後の就職先を早く見つけるべきです。

ところでなぜ会社都合なのでしょう？普通の会社ではあまりそのような事はしないのですがね。
何かあなたに特別な理由でもあったのでしょうか。

回答No.8

hue2011

解雇通知をもらったとみなしていいですね。

だったら、法的には、退職日をひと月先に設定し、その1月分の給料は支払う、という宣言です。
働いても働かなくても、その月給は支払う義務が発生したのです。

ことばはわるいけど手切れ金です。

だからあなたはもう出勤しなくてもその給料は保証されています。

働かなくていいです。

即転職活動をおはじめなさい。
お金は払ってもらえますから。

回答No.7

noname#224530

辞めずに転職活動すべき。
もう辞めることは確定しているのだから、気を遣わずに有休やサボりを活用して面接に行けば良い。
ストレスを感じずにめちゃくちゃ適当に働けば良い。

大丈夫。なんとかなる。
http://ten-navi.com/hacks/job-change-4-4790

回答No.6

山田 太郎（@f_a_007）

Q、今回の場合は、会社都合か自己都合のどちらの扱いになってしまうのでしょうか？
A、わかりません。

すべては、上司の判断次第です。

＞先にこちらで情報を集めさせて下さい。

OKWaveのそれではなくて、参考にすべきは

１、会社内部で過去の事例等に関する情報。
２、上司の物の見方・考え方。

に関する情報ですよ。

回答No.5

potatorooms

会社都合の退社の場合、就活支援として、業務時間内に就活できることがあります。
あと、会社が出社を求めていないなら、無給で休めることも。

上司の方に聞くしかないかと。

回答No.3

MuntiBBA001

あなたは会社からクビになったということでしょうか？

もしそうであるなら、すぐにやめることは可能かもしれません。
会社は辞めてほしいと思っている人材に、一月給与をしはらわなければならないのですから。

この一月余分にというのは、あなたの生活を考慮してということだと思います。

そういうお気遣いは必要ありません。出来るだけ早いタイミングでやめさせていただきます。

といってみてはどうでしょうか。

会社都合による退職は極力、社員の意向は汲んでもらえると思います。
あとあと問題になったらいやだからです。

早くやめたいといっている社員がいたら
本来は会社は喜んでどうぞというのではないかと思います。

回答No.2

chie65536（@chie65535）

＞一ヶ月前にはしっかりと通知されていました。

解雇の１ヶ月以上前に通知しないと「解雇予告手当」を支給しないといけないので、１ヶ月以上前に通知するのが普通です。

＞結論としては、一ヶ月待たず今すぐ現在の職場を離れ、今後に備えたいと考えております。

失業保険の受給資格がある場合は「１ヶ月我慢して、会社都合で退職する」方が良いです。自己都合だと「３ヶ月の給付制限期間」があるからです。

しかし、貴方の場合、失業保険の受給資格がありませんから、自己都合でも会社都合でも、失業保険は出ませんので「失業保険だけみれば、どっちの都合で退職しても同じ」です。

＞この場合、一度は会社からの退職時期を飲んだ上でのこちらの都合になるかと思うのですが、このような要求は世間一般的に認められるのでしょうか。

構いませんが「再就職で不利になる可能性がある」ので、あまりお勧め出来ません。

また、会社が提示された退職日よりも早期に自主的に退社した場合に「会社側が退社日までに代わりの人材を見付けられずに損害をこうむる場合」があって、会社が損害を受けた場合、貴方に対し、出た損害を賠償するように要求してくる場合があります（正当な損害賠償請求として認められています）

なお、当方の個人的意見として「あと１ヶ月くらいを我慢できないようなメンタルでは、再就職は絶望的だし、再就職しても耐え切れずにすぐに辞める事になるだろう」と思います。

一般人の定年退職の年齢６５歳までの４５年間（５４０ヶ月間）、我慢の連続になる筈です。「たった１ヶ月が我慢できない」のであれば「これからの長い人生、やってける訳がない」です。１ヶ月の５４０倍の長い期間「我慢の連続」になる筈です。

回答No.1

177019

「会社の都合で退職が決まりました。」この会社に何年勤務しましたか？当然「失業保険」の受給資格はあるかと思いますが、その際、会社から「離職票」が発行されます。これには「会社の都合で辞めたか」「自己都合」かという項目があり、「会社都合」とすると「受給期間」が長くなり「自己都合」とすると短いです。ですから早く辞めて次の仕事を探したいのは山々ですが、このままあと１ヶ月、働いている方が貴方にとっては得だと私は思います。

補足

ご教授ありがとうございます。
勤務期間としては、派遣が三ヶ月、正社員が二ヶ月です。
こちらも改めて確認する必要がありますが、おそらく失業保険の受給資格に満たないのでは。