これは会社都合でしょうか？

質問

これは会社都合でしょうか？

派遣社員として勤務しており、派遣先において契約満了で更新が無かった場合、派遣会社から新しい職場があれば紹介してもらえると思いますが、

１）もし1ヶ月たっても職場紹介が無かった場合は、会社都合となりますか？
（会社都合になるのであれば、すぐに雇用保険がもらえるので安心です。）

２）また、紹介があったとしても、自分の前職（希望職種）とはまったく異なる職種を紹介してきた場合は会社都合退職が可能でしょうか？
（例えば、事務職なのに「工場で部品組み立て作業員ならあるよ」と言われた場合など）

よろしくお願いします。

回答No.4

tomo0222 · ベストアンサー

契約終了がわかっているのであれば、今すぐにでも次職を探し始めたほうが良いですよ。

ilcionさんのコメントにありますが、
現在の不況のための特別な措置がありますので、
1ヶ月を待たずに離職票を手に入れることは可能です。
ただ、会社都合かどうかはハローワークが最終判断をします。

質問のケースでの離職理由は、”契約満了終了。次職紹介できず”になるかと思いますので、
派遣会社が上記のように記載してくれれば、会社都合と判断される確率があがります。

2つ目の質問のほうですが、自身の希望云々、今現在の就業条件に近しい案件である必要があります。
従って、例から答えると現在は事務職なのに、紹介された案件が部品組み立てであれば、現在の条件と明らかに異なっておりますので、仕事を紹介した（された）ことにはなりません。

”就業条件に近しい”というのが何とも曖昧なので、”どこまでだよ！”というのもあるかと思います。
まあ、その辺は派遣の担当者とよく話し合ってください。

お礼

ありがとうございます。

早めに次の仕事を探したほうがよさそうですね。
といってもこの不況ですので、契約の更新が無かった場合は、「契約満了終了。次職紹介できず」と記載してもらって、会社都合になるかもしれない希望を持ちながらの就職活動になるかもしれません。
今の世の中、前職が事務なので、事務であれば何でもありがたいくらいには考えています。
「就業条件に近しい」ということであれば、ストライクゾーンは広そうです。

回答No.3

victorial

残念ながら、派遣の場合は会社都合での退職はなかなか難しいのが現状です。
現在のお仕事も一応契約期間で働いており、いかなる理由で途中で派遣先が解雇としても、結局は「契約満了」として扱われますので、職安の方でも「会社都合」とは見ません。

派遣の場合、正社員と同じように扱わないんですよ。
ですので、どうしても会社都合にしたいのであれば、派遣会社とよく話合い、「会社都合」として貰うぐらいでしょうか？
ただ、自己都合でも離職理由により、会社都合として扱われる場合がありますよ。
なので、辞める時にコーディネーターと納得行くまで話した方が良いかも知れません。
ついでに、登録型or常用型の場合は違う扱いなので、特に登録型の場合では「会社都合」にすることはまず無理と思っておいた方がいいかも知れません。

お礼

ありがとうございます。

たとえ途中解雇でも会社都合にならないなんて驚きです。
会社側はイメージが悪くなるのを恐れてか、なかなか会社都合にはしないというところが多いと聞きますし、派遣の場合だと会社都合への交渉は余計難しいかもしれませんね。

回答No.2

ilcion

あなたが派遣契約の更新を拒否したのではないのであれば、
過去１年以内に６ヶ月以上の雇用保険の加入があれば、すぐに７日の待機期間のあと失業保険はすぐ出ます。

もし、あなたが更新を拒否した場合は、１年以上の雇用保険の加入履歴が必要で、
かつ、７日のあと３ヶ月は失業保険の給付はできません。

また、１ヶ月待たなくても、退職証明書や、離職票をすぐに出すよう派遣会社に請求することができます。
これは現在の不況のための特別な措置です。
派遣先の都合のような派遣切りの場合は、給付期間がのびる制度も現在はあります。
もし、仕事が終了してしまうなら、じっくり正社員の仕事をみつけられるよう頑張ってください。

また事務から製造現場など職場環境が大きくかわる場合も同様です。
詳しくはハローワークにご相談をおすすめします。

お礼

ありがとうございます。

＞あなたが派遣契約の更新を拒否したのではないのであれば、
過去１年以内に６ヶ月以上の雇用保険の加入があれば、すぐに７日の待機期間のあと失業保険はすぐ出ます。
とありますが、それは私のように契約満了で更新なしとなる場合もですか？

私の場合、もしかすると

私＝更新があれば働き続けたい。
派遣会社＝更新しない

という状況になるかもしれないのですが、これも「過去１年以内に６ヶ月以上の雇用保険の加入があれば、すぐに７日の待機期間のあと失業保険はすぐ出る」ということになるのでしょうか？

回答No.1

CGSK

何れも会社都合には、なりません。簡単に雇用保険を貰う事・は考えないほうが良いですよ。

お礼

ありがとうございます。
簡単に雇用保険をもらおうとは思っておりません。もし、私の場合もらえるのであれば、次の仕事の勤務開始日が派遣契約終了日から間をおいても問題ないのですが、もらえないのであれば次の仕事の勤務開始日の調整をしなければいけません。
良い条件の仕事が決まっても、勤務開始日が遅いという理由で内定辞退。ということにならないように確認したいのです。