突然の解雇です…。

質問

はじめまして。ご覧頂いた方のご意見を頂戴したく質問させて頂きます。

当方、業務委託の契約社員で店舗に入店していた者(男性)ですが先日解雇通知をされ翌日からの出勤もできないと言われました。

詳細をお話ししますと
1月～6月 A店舗
6月～8月 B店舗
と言う形で店舗異動したのですが、AとBは代理店なのですがそれぞれ違う代理店です。Aの店舗に入店している際に仲良くさせて頂いていた男女がおり、仕事が終わってからや店舗異動になった後も連絡を取っておりましたが、そのAの代理店が『うちの社員に手を出した』と言う理由で解雇になりました。女性と連絡を取っていたのがダメだったのかな？と思い、上長に尋ねてみたのですが、『男女は関係なく退店してから業務以外の連絡を取っていたのがまずかった』という回答でした。もちろん私から連絡する事もありましたし、相手から連絡が来る事もありました。業務の内容であるものもですし、業務と関係のないやり取りもありました。

しかしながら、言い訳になるかもしれませんが業務以外の内容のやり取りのは本当にどこにでもあるもので、みんなでゴハンに行きましょうとか、その様なレベルのやり取りです。

こんな内容で解雇されるのってどうなんでしょうか？

回答No.5

heyboy

そりゃ仕方ないでしょう
だって「派遣社員」ですから
派遣の要請を出して
いる側から見れば
「派遣社員」が何様で
うちらの社員に気軽に
声をかけているんだ？
ってなりますし
多分、過去にそのような
事例が多かったから
質問者には理解してなかった
にしても、すでに
派遣元と派遣先でそのような
契約が結ばれていたと
推測されますけどね。

いずれにしても
派遣先の逆麟に触れたからには
そのような処分を受けるしか
ないでしょう。

派遣元にいくら弁明しても
自分の墓穴を掘るだけですから
新しい派遣先に行っても
連絡は慎重になるしかないでしょうね。

回答No.3

Hoffman2

文面からだけだと、一体どんな業種、業界のお仕事をされていたのかは分からないのですが、
水商売関係ですと、フロアレディーと男性の職場外での接触は厳しく禁じられてる…ということはよく耳にします。
代理店ということはそういう業種ではないのかな？

ただ、「代理店なのですがそれぞれ違う代理店」とはどういう意味でしょうか？
要は、Ａ店舗からしたら自分のところのスタッフの引き抜きのことを疑われて、「手を出した」と言ってるような気もします。

通常、他の業界、業種なら、職務外での従業員同士の関係なんて口出ししないし、ましてそれだけで解雇するなんて想像できません。そんなことしたら、他の方が言われてるように、労働基準監督署に申し出れば、会社側に明らかな不当行為となるでしょうし。

回答No.2

aahanako

>業務委託の契約社員

業務委託なら個人事業者であって契約社員ではありませんよね。
業務委託に解雇はありません。契約解除です。
もちろん、業務委託には労働基準法は適用されません。
契約内容に解除条項があるはずです。
今回は契約違反による契約解除ではありませんか？

回答No.1

norepe

文面が本当で契約期間中なら労働監督署に不当解雇で訴えて裁判を起こしますか。
勝訴するでしょう。