退職勧奨への正しい対処法

質問

４月から正社員として会社に勤め始めているのですが
退職勧奨をされました。きっかけは面接時に聞いた業務内容の
解釈にお互い齟齬があり、職場で揉めてしまったり等したせいです。
私は（齟齬があったけれども）再度頑張らせてもらいたいと先方に伝えて
いるのですが、のらりくらりと交わされて、やんわり会社に来なくていいよという旨を
先方から伝えられています。事を穏便に運びたいことと、できれば職場で働き続けたい
と思っているのですが、具体的に私からできることがあれば教えて下さい。

回答No.5

畑中 優宏（@oklawy581nuheho）

まずそれが退職勧奨といえるのかどうかが問題となります。はっきり退職を勧められているわけではないように思えます。
退職勧奨だとしたら、それが違法な退職勧奨かどうか問題となります。あなたのしたことが、退職をさせられるほどのことなのかどうか問題となります。
いずれにしても、今の時点であなたが仕事を継続する意思があるなら、出勤して仕事を続けるべきでしょう。

補足

話し合いをしている最中に突然「じゃあ今日までで貴方のほうがうちを見限って辞めるということで」「それか今の仕事を終えたあとに」と言われ大変驚いてしまいました。私がしたことは業務内容が違うという点で社長や職員と言い合いになってしまったことと、それからその業務内容自体を回してもらえなくなったため、与えられた仕事を一生懸命やっているつもりでした。

月曜からどうすればいいのか、というメールに返信がないため、
このまま返信がなければ出勤して様子をみようと思います。
ありがとうございました

畑中 優宏（@oklawy581nuheho） プロフィール

弁護士法人湘南よこすか法律事務所逗子事務所 畑中 優宏(ハタナカ マサヒロ) 横浜弁護士会 【対応エリア】神奈川県を中心に隣接県まで対応 【営業日】９：３０～１７：３０（時間外希望の方は事...

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