遠まわしに退職勧奨？

質問

現在、親会社と子会社の経理をしています。
経費削減のため、分社した会社（子会社)の社員を退職勧奨にて辞めさせ事業部も閉鎖したばかりですが、社長が結婚し本日より奥様を経理として働かせました。
これは遠まわしに退職勧奨されているのかもと感じています。
今までもそうでしたが、今回も半月前に奥様を入社させると報告があったのみで、実際はどの仕事をしてもらうか何日から来るなど全く教えてくれず、社長の頭の中でだけ計画が進んでいる感じで、社長のミスや勘違いも全て社員のせいにされ罵倒されます。（一度頭をどつかれました)社長が自分のミスに気づいても謝罪はなしです。
今の状態で退職を申し出るとやはり自己退職になるのでしょうか？

回答No.1

maru-kuru · ベストアンサー

退職を申し出る時点で自己退職になる可能性が高いです。

残念ながら、会社の倒産などよほどのはっきりした事情がなければ、会社都合の退職はないと考えていいと思います。リストラも基本的に自己退職です。

まず、「社長がワンマンだから」「社長の奥様が経理として働くから」だけで会社都合退職はありえないと思います。これが「自分の妻を経理で働かせるので、教えたら辞めてくれ」とはっきり言われているのであれば少々違ってくるかとは思いますが。

ご参考までに…。

お礼

やはりそうですよね、状況からそう考えてしまっているだけなので仕方ないですね。ありがとうございました。

回答No.3

powerup504

こんにちは。

>今の状態で退職を申し出るとやはり自己退職になるのでしょうか？
恐らく、と言うか間違いなく自己退職でしょう。
どこの企業も経費削減は存続の為、また発展の為に必要な事です。
問題はその中身ですね。
今回の件はご質問内容では経費削減とは言いがたい部分を感じます。
悲しいかな、白い物でも社長が黒と言えば黒になります。
しかしながら、ひとつの会社を経営している訳ですから、それなりの物を持った人間です。
この先、その人間についていくかどうかはあなた様の考えひとつです。

個人的には『ありがとう』 『すみません』 を言えない人間は尊敬できませんね。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

ossan2006

社長にどつかれたことを理由に辞めるのであれば、自己退職にはならないでしょう。証明できれば。

お礼

ありがとうございました