辞表について

質問

他の会社に転職することが決まったのでもう退社しないと
いけませんが年中忙しい業種で困ると言われるのがわかっています。

念のために労働基準局に問い合せたら退社する２週間前なら
問題なくそれを有給休暇で消化しても良いとの事でした。

足を引っ張る人がいて仕事は問題なくこなしているのに
私の事を要らないという人までいます。
社長は知っていても該当する人が辞められると困るのか
注意はしていません。
そのため退社する事にしたのですが短気な人もいるので
罵声を浴びせられる可能性が高く退社届けを社長に渡して
お礼と退社する理由を言い帰るつもりです。
退社届けに他の社員の方へのお礼を記載しておくつもりです。

アドバイス頂けると助かります。

回答No.1

sukeken · ベストアンサー

こんにちは。

＞罵声を浴びせられる可能性が高く退社届けを社長に渡して…

ん？　それが何か問題なのかな？
辞めるんですよね？　もう、つまらないやつの顔見なくて済むんですよね？

俺だったら、その気に入らないやつ一発ぶん殴って辞表たたきつけてやるところだけれど。

それと、お礼は退職届と一緒じゃダメでしょ。
別にして、ひとりずつ封筒に入れるべき。

あ、辞めるとき、きれいに済ませようなんて思わないですよね？
罵声が飛んでこようが、意地悪されようが、全部我慢。明日らの幸せな自分だけを想像して。
で、会社出るときに”おまえらばっかじゃねーの”なんて言えたら、俺だったら最高だな…。

お礼

ご回答ありがとうございました。
罵声は無視して帰ります。

回答No.2

yosifuji20

円満退社を希望しないならばそれも良いでしょう。
でも有給休暇を認めるかどうかは相手次第です。退職届を出した日に退職にしてしまうかもしれません。
あるいは欠勤扱いにすることもありえます。
勿論これは法律には反しますが、それには最後は裁判をしないと元に戻せません。
わずかな有給休暇で裁判は無理ですよね。
それとどんな仕事でも最低限の引継ぎはあるでしょう。
本来、転職が決まった時点で直ぐに退職届を出すべきなのです。そこで必要な引継ぎの話し合いをして、それで辞めるのが普通のやり方です。
世の中はどこかでつながっているもので、今の会社の人たちに将来何処でまた世話になるかわかりません。
出来れば不必要なもめごとはないように辞めるのが最善ですよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。
揉めないようには無理だと思います。
引継ぎはないので退職届を出して帰ります。