新卒退職理由

質問

私は今年の3月に大学卒業し、今年の4月に入社した女です。
この度、結婚前提の彼氏の住んでいる遠くの地に引っ越す事になり、上司に、退職したいということを伝えました。
すると、もっと上の上司が来て、
「その彼氏の名前は？
どこで出会ったの？
その彼氏のお母さんは？お父さんは？どんな仕事してんの？」
と、根掘り葉掘り聞かれました。
私は緊張していて、全て正直に答えてしまいました。
その上司は全てメモっていました。
しかし、今になって、
そんなに詳しく答える必要あったのか、その情報をどこに流すのか。
とてもイライラしてきました。
答えた私が馬鹿だっただけなのですが、このままどこかに情報を流されてしまうのでしょうか…。
それと、退職したいという事は2週間以上前に言いました。そして了解を得られました。しかし、会社規定の退職届をいっこうに書かせてくれません。
もうこのまま退職しても良いのでしょうか。

経験のある方、回答お願い致します。誹謗中傷はお断りします。

回答No.2

AD-ASTLA

4月入社で半年もたたないうちに退職申し出ですからね。企業としても人材の育成計画に大幅な狂いが出ると言うことについて、やはりあなたにも後ろめたさがあると言うことが無いと。せめてもの礼儀として。
あなたがそんな簡単に辞めるのなら別の人を採っていたでしょう。限られた人員の中で人員計画の策定が終わっている、期の途中で退職されるとその分、「誰か」にしわ寄せが行きます。
去年の今頃は「ずっと働かせてもらいます！」って言っていたんじゃないんですか？
イライラしているのは会社の方です。
退職届くらいは礼を尽くして提出してもらいたいな、と思いますね。

お礼

お礼遅くなりすみません。
回答ありがとうございます。
しっかりと話し合い、退職日が決定しました。ありがとうございました！

回答No.1

yosifuji20

上司が入社間もない部下の退職の事情を聞くのは当然です。
それはあなたの今後を心配しているのです。
少し細かく聞きすぎたといっても、何も聞かないよりましです。
その個人情報はおそらく何にも使いませんよ。
あなたがやめた後で世間話程度には伝わるかもしれませんが、あなたも友人の結婚話はするでしょう。その程度ですよ。。
それと管理職は部下の退職にはある程度の責任はあります。通常退職率が高いのは良いことではないのです。できれば引き止めたいのです。
貴方もわずかな期間でやめようというのですから、周囲には多少の迷惑はあるのです。
その認識は必要ですね。
不必要にいらいらしても仕方ないでしょう。
その程度の軋轢は覚悟しないと退職は出来ないですよ。

退職届はあなたが出さないからいけないのです。これには会社の承認は不要です。
社内規定に従っていなくても、退職届が出されれば、退職は決まりです。
退職日を書いた退職届を直ぐ出しましょう。
何もしないで自動的にやめられるとは思わないほうが良いでしょう。
会社には規定の手続きはあるのです。
それだけです。

お礼

お礼遅くなりすみません。
回答ありがとうございます。
しっかりと話し合い、退職日が決定しました。ありがとうございました！