試用期間中の通勤災害 なんと治療中に解雇通知

質問

私はもうすぐ3か月の試用期間を迎えるのですが、先日、人事担当者に呼ばれ「人間関係がうまくない」、「社内を脅かしている」、「備品を故意に壊した」といわれました。

　人事担当者はしきりに試用期間の3か月を迎える日時を気にしており、私は上記の根も葉もない私に対する言いがかりを全否定いたしました。

　　このままでは嘘の情報でクビにされてしまうと、地域のユニオンに相談・入会しました。

　その後、帰宅時にホームからうっかり転落し、足と腕を捻挫、腰を強打いたしました。

　 救急搬送され、現在は歩くのが困難なため、労災を会社に申請願いして休業してます。

　しかし、試用期間満了が迫るなか、このまま自身がどうなるか心配で所轄の労基署などに相談した結果、
　「通勤途上災害は解雇制限はないが、いくらなんでも療養中に解雇はないでしょ」

　といわれましたが、なんと！！どうしても試用期間を超えさせたくないのか、解雇通知を送付してきました。

　一応、先日地域ユニオンへは入会済みですが、以前に他の地域ユニオンと団体交渉した際は、話がこじれただけでした。ユニオンにも弁護士はいるようですが、自分で弁護士を依頼したほうが良いでしょうか?

　また、アドバイスをお願いいたします。

回答No.1

trytobe · ベストアンサー

団体交渉というのは、労使交渉や労働問題の交渉ですか。

個別の案件であれば、弁護士立ち会いの上で行うべきで、ユニオンが紹介してくれるならその弁護士でもよし、自分で済ませないと気が済まないなら自分で雇って争ってください。

お礼

色々検討した結果、着手金のいらない法律事務所に自分で委任いたしました。

　明快なアドバイス有り難うございます。