試用期間中に

質問

中途採用の試用期間中に病欠が多く、人事から状況確認と称し面談を求められたのですが、解雇事由になります？
ちなみに月3回ほどの病欠です。

回答No.2

habataki6

常識として試用期間中は研修とお考えください、つまり仕事できないとしても
仕事知らないので許されます、研修というのは会社の社風や会社の方針や
会社の決まりなどを教育されるという事を意味します、新人は新人責任担当
がつきますので、その人に評価されないと、将来はありません。
もっとやさしくいうと、会社は貴方の為に教えてあげますという事です、
会社により異なりますが、泊まり込みなどで実質24時間自由はありません、
つまりプライベートな時間も、社会のルールを教えられます、ルール破ると
先輩からのきつい説教あります。

＜解雇事由になります？

貴方の会社の就業規則見てください、休むには休める根拠が記載されています、貴方の規則がどのようになっているかは、他人は知る立場にありません、
一般的には試用はお試し期間と思っていれば良いです。

回答No.1

citytombi

その病気の内容でしょう。
業務遂行上、支障をきたすような場合だったら理由としてあり得ます。
仕事を任せていながら、月３回ほどということは土日以外にほぼ週に１回は休んでいることになりますからね。