異動で給料は

質問

大企業親会社の中年男性社員が子会社へ出向させられ→そこからまたその子会社へ異動→ほぼ窓際族状態になったら、給料や待遇は下がっていると思いますか？

回答No.1

GC508S · ベストアンサー

前にも、回答しましたが、窓際族はいいほうなんですよ。

私には子会社に移動させられて、早期退職の憂き目にあった友人がいます。
一流の国立大学の大学院を優秀な成績で卒業したのですが、仕事が
出来なかったため(私が見てもそうだった)今は、自営で佐川急便の荷物を
運んで20万円/月ちょっとの月収で暮らしていますが、何もへこたれては
いません。元気に暮らしています。

窓際族は、今のタフな世界では、存在しません。朝から晩まで新聞を読んで
いて部下もいないので、私の会社では、窓際族は作りませんでした。
早期退職勧告が出て、会社を辞めています。

窓際族で、いい給料がもらえる訳がありませんし、部下もいません。
待遇も悪いです。

窓際族でいようと思う考えが間違っています。私だったら、力一杯働いて
精根尽き果てるまで働いて、会社の為に頑張ります。
それが、後から考えてみると自分の為になっているのですから・・・

厳しいようですが、それが現実です。

回答No.2

katchin_

異動, 出向, 転属　言葉の意味が異なりますから状況次第ですね。

親会社の課長が子会社では出向して部長や役員ということはよくあることです。
出向なら、あとから親会社に戻ることも考えられます。
その後、孫会社（そこまで大きな会社はまさに大企業ですが）で役員であれば
お目付け役としてであり、時間的な制約は少なくなるかもしれません。

ただし、ほかの方も記載されていることと似ていますが、窓際族は会社の労働
組合がある場合、組合員にのみ適用する（解雇を簡単にできない。早期退職も
強制できない）と思われます。また、組合ですから低い評価とならない限り
通常に仕事をしていれば減らされることは相当まれであると考えられます。

組合員でない中年社員であれば、自分で仕事を見つけることができて
ある意味当たり前で、そうでなければ退職勧告の対象だと思います。