出向してきている人の給料について

質問

かろうじて30代会社勤め。
夫が失業し、家計の都合で私も派遣登録し、派遣社員として働くことになりました。
今はインフラ系の大きな会社の子会社に派遣社員として勤めています。
社員の身分としては、親会社から出向中の男性、子会社の社員、契約社員、あと子会社へ別の派遣会社から派遣されている派遣社員（私がそう）がいます。
出向中の人は、管理職の人が多いですが、一般社員の人も若干います。
出向中の一般社員の人も、私たちも、大体同じ仕事をするのですが給料に差がありすぎます。私は出勤した分しかでないのですが、出向中の人は親会社の給料なので、休みは多いし、私たちの2倍以上給料をもらっているとか。
飲み会とかでは、私たちが2千円固定で、出向してきている人が差額を負担してくれてたりはしますが、どうみても同じような仕事をしているのに変だなあ、と思います。
そういうものなんでしょうか？

回答No.7

thinkand · ベストアンサー

はい、その通りです。
日本は同一労働、同一賃金ではありません。
今度から法律で規制されますが抜け道だらけで効果はないでしょう。

親会社からの出向で、実際は何にも仕事をしないのに2000位もらってますよ。電力会社なんかそうでしょう。
派遣社員はせいぜい300弱ではないでしょうか。
日本も、いよいよ格差社会となり労働者間ですら分断社会になりつつあります。

もう30年前からそうでしたし、その頃から皆気づいていると思いますが。。

派遣社員の給料が低くてむかつくのなら、選挙に行っている場合ではありません。
自分たちで政党を作り、自分達で変えなければ誰も搾取する側からされる側に回る人などおりません。
派遣社員が徒党を組み政党を作り総理を目指すようなエネルギッシュな人が居ないから金持ち、老人に足元を見られているのです。
これは真実ですが誰も声を大にして言いません。
搾取される側に一揆されて嬉しい人間などいないのです。

お礼

回答ありがとうございます。
待遇の違いって大きいんですね。

回答No.6

dolce0000

病院の患者を１時間医師が見守っていたら高いコストがかかり、看護師がつきそうだけだったら比較的安いコストで済みますが、それを同じ仕事なんだから同じ報酬というのはおかしいとわかりますよね。

万一の事態がおきたら医師と看護師ではとれる対応幅がまるで違うんだから、万一がない時だってその前提で払われるコストが違って当たり前でしょう。

採用基準も、これまでの配属歴も、契約条件も異なる正社員と非正規社員を別々に扱うのもそれと同じことじゃないですか。

それにそもそも質問者さんは派遣会社に雇われた社外の人です。
社外の人で、契約条件もまるで違うのに「どうみても同じ」って何がどう同じなのか逆によくわからないのですが。

お礼

回答ありがとうございます。

派遣で働くのは初めてで・・・。
待遇の違いって、大きいんですね。

回答No.5

dolce0000

組織の下や外部からしか見たことがない人って「自分が見える（知れる）範囲が全てだと思い込んで「同じ仕事してるのに」って言ってること多いですね。

大手企業だったら海外出張や転勤する人もそこそこいるでしょうし、正社員採用特に総合職採用の時は、そのような配属もこなせる前提で採用されます。
だから有名大卒やTOEIC高得点の足切りがあるんです。

海外転勤中も手当は出るものの、転勤者の業務難易度や負担はかなり個人差が出るもので、持ち出しのほうが多くなってしまうような損なケースもあるんですけど、「まぁ正社員は終身雇用で誰がどんな部署にまわされて何やらされるかなんか運なんだから、長い目で見てざっくりプララマイゼロってことで納得してよ」という考え方なんですよ。

海外転勤も最短２週間で向かわされたりします、もちろん国内の引き継ぎ業務もしながら同時に役所の手続き、医療機関受診、家族にまつわることをこなしてです。

子供の転校、家族が一緒に住むかどうかだけでなく、ついていくなら奥さんの収入までなくなります。

転勤にまつわるマイナスなんて多い人は計算したらかなりの額になります、それにたった１年で帰るのと１０年住むのとでは同じ海外転勤者でも持ち出し額がぜんぜん変わるのだけど、そんなものはいちいちカウントされないので、損する人と得する人では数百万ぐらいは軽く差がつきますよ。

でも「正社員（総合職）ってそういうもの」で済まされるんです。

だから時間給で雇われる世界とは、はなっから違います。
そもそも求められる中身が違うから契約が違うんだと思うんですがそう思わないのでしょうか。
正社員と同じだと本気で思うなら正社員で入ればいいのに。

正社員雇用は難易度が高いから入れないんじゃないですか？
難易度が高く設定されているのは、これまで書いたように正社員と非正規社員では求められる対応幅や難易度がそもそも異なるからで、それが違えばたまたま一時的に同じ作業してたって「まったく同じ立場で同じ仕事」なわけがないですよね。

正社員の人は今だけ仮に年収２００万の非正規の人と同じ作業してたとしても（それだって本人が好きで選んでやってるわけじゃない）、明日には現地の年収相場１５００万相当の高度な仕事を任されるかもしれないし、また辞令を受けたら即順応できる前提で、資格も能力も高め・広めを要求されてる、家族の生活も左右されることを前提にされてる、そういう見えない・時間差の負担や要求レベルまで正社員にしたら「仕事」なんですよ。

それじゃあ「同じ仕事」ではないのでは？

お礼

回答ありがとうございます。

同じ仕事。同じ作業に見えるのですが・・・・。

回答No.4

Granpa1969

先ほどの回答、最後の文がトンデモナイ間違いでした。
「正社員と比べて格段に解雇コストが安くすむ」
に訂正致します。
失礼致しました・・・(∀｀*ゞ)テヘッ

お礼

回答ありがとうございます。
一応、明日から来なくていい、みたいなことはないと聞いています。

回答No.3

Granpa1969

社員が安易に給料をぺらぺら喋るとは・・・
そんな連中だから、切り捨て出向させられているんでしょうね。

それはさておき。
親会社と子会社ではまず給与体系が違います。
出向者の給料は親会社負担なので、子会社の経営には直接関係ないので全く関与していません。
なので、子会社プロパー社員の給料と比較してみて下さい。
そして、企業が派遣会社に支払っている額はご存知ですか？
６割くらいだったら、かなり良心的な派遣会社です。
社会保険完備の厚生年金対象なら、天引きそんなもんでしょうし。
派遣会社のピンハネは、半分くらいは当たり前ですよ。
ビックリするほどの高額を派遣会社に払っています（笑）

それでも企業が派遣で採用する理由は、ただ一つ。
「正社員を辞めさせるための手間とコストが格段に安い」

・・・それが現実です。

お礼

回答ありがとうございます。
＞社員が安易に給料をぺらぺら喋るとは・・・
その人から直接聞いたわけではありません。

回答No.2

kon555

そういうものか、と言われればそういうものです。
　根本的な給与体系が異なるので、比較する事は無意味です。そもそも給与も休日も労働組合関係とかがありますからね。一概に比較はできません。

　ただ注意しておかなければいけないのは「同じような仕事をしている」の部分です。
　これは派遣と正社員でも言えますが、そこには権限の差があり、ひいては責任の差があります。「やっていい事／やらなくてはいけない事」という単純な労働内容自体も、明確に差異があるはずです。
　それが貴方に見える範囲にあるか、そうでないかは別としてですが。
　例えば私がかつて派遣で務めていた会社で、同様の本社から出向した社員さんは月イチで本社に戻り、研修発表のような事をやらされていました。
　通常の子会社の業務に追加して発表用の資料作成やデータ取得やその他諸々・・・しかも退勤後の業務時間外に(これはこれで大変ダメですけども)。
　そうした見えない部分の大変さがのしかかっている可能性は結構あります。

　明確に「同じ仕事だ」と判断できるような権限と情報を貴女が持っているならともかくとして、「同じような仕事」としか言えない状況で他者の状況を判断するのは、早計だと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
もう少し見てみます。

回答No.1

bardfish

出向社員の給料は親会社から出ています。
出向先の給与体系とは別物です。
もしかしたら出向手当がついているかもしれません。

>どうみても同じような仕事をしているのに変だなあ、と思います。
貴方が見ていないところで親会社に対する内容の仕事をしているはずです。
自分の見える範囲が全てではないんですよ？
同じような仕事でも内容は全く異なるというのも普通にあります。例えば受注の規模とか契約金額とか・・・個人宅の建築と公共事業としての建築だと仕事の内容的なものは同じでも扱う物資や人材の量が全く違うでしょ？

派遣会社に登録しているんだったら登録している派遣会社も何かしら収入がないと会社として成り立たないですよね。派遣会社としての主な収入はなんだと思いますか？派遣の人の給与(直接的な意味で)は誰が払っていることになっていますか？雇用保険とか社会保険とか所得税とか住民税は誰が払っているんでしょうね？

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね。