この異動は

質問

大企業で親会社の３０代後半の男性社員が子会社へ異動。その後４０歳くらいでまたその子会社の子会社(つまり本社から見たら孫会社)へ異動って、よくありますか？珍しいですか？
また、これは栄転？左遷？

※私は２０代女なので自分のことではないです。

回答No.2

noname#231830 · ベストアンサー

No.１です。

　ほぼ間違いなく「左遷人事」ですね。
　勤評の結果が最悪だったとかではないでしょうか。
　ご参考まで。

回答No.3

tokx367

誠に、珍しい事でしょう。会社の規模が、大きくなればなる程、社員待遇面含めて、複雑になります。基本的には、職位(経歴)と実績が、大きな異動条件でしょう。お尋ねの場合では、まづ、ご年齢で３０代後半でしたら、平で肩書きなければ、ごく普通の人事異動です。
⇒既に、役職ご経験者なのに、子会社へ、これでは普通は、左遷扱いとなります。
➡その後４０歳位で、在籍の子会社から子会社へと、なれば正しく、当然ご年齢も４０代後半から、５０代近辺ですから、定年時期を標榜する事になりますから、大会社でしたら、ご出世の時期を逃された可能性が、高いのが一般的でしょう。・・・何より、人事異動は、送り出す組織サイドより、当該社員を受け入れされる組織の方が、神経を使うものでしょう。親会社で、戦い疲れたから、異動で、送られて来たのかでは、本来の仕事(事業)の展開と、個々の組織サイドの働きがい・モチュベーション士気に、悪い影響を与えますので、人事異動・人事査定は、より慎重に取り扱わなければならない事でしょう。いわゆる、リストラかとの、匂いを感じさせないのが、組織運営の正しい姿であり、経営上の要諦(ようてい)と言えるでしょう、栄転か左遷かは、実の処は当のご本人様が、自らご判断されて与えられた、職責に邁進されるのみで、それを会社サイドも、期待されております事でしょう。

回答No.1

noname#231830

地位が関係するので一概に申しあげられないのですが・・。
　親会社の平社員　→　子会社の管理職　→　孫会社の取締役
　という場合なら栄転ですね。
　本社に管理職～重役で戻れれば、これまた栄転です。

　逆に、ずっと平社員のまま異動したのなら、左遷もいいところですね。
　ご参考まで。

補足

平社員みたいです。