ベストアンサー 子会社へ出向 2015/05/17 19:59 一般的に親会社の中年男性社員が子会社へ期間が不明の出向を命じられた場合、親会社に戻る可能性と戻らない可能性はどちらが高いですか? みんなの回答 (2) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー ithi ベストアンサー率20% (1973/9604) 2015/05/17 20:59 回答No.2 nana84 さん、こんばんは。 期間が不明の出向を命じられた場合というとことですから、左遷の場合が濃厚だと思います。ふつう、幹部候補生として子会社に出向するなら、期間が明確であると思います。ただ、それは私の感じた感覚のでの話なので、詳細に知りたいのなら、あなたの会社での今までの出向の傾向を会社の誰かに御聞きになったほうがよろしいでしょう。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) yosifuji20 ベストアンサー率43% (2675/6115) 2015/05/17 20:10 回答No.1 多分同じような答えは多いと思いますが、その出向の事情によります。 大企業は多くの子会社を持っていて、その幹部の多くは出向者です。出向は将来の幹部の経験のためもあれば、子会社に必要な能力がない場合もあります。 一方で親会社ではもう不要になって子会社に出される場合もあります。 前者ならば親会社に戻ることは珍しくないでしょう。 後者はそこが最後の職場と割り切る必要があります。 それを知るにはここで聞くよりあなたの社内で過去の出向者のその後がどうなったかを聞いたほうが早いでしょう。社外のものにはそれ以上はわかりません。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他(ビジネス・キャリア) 関連するQ&A 期間不明の子会社勤務は 親会社の中年社員が子会社へ期間不明の出向=ほぼ左遷 だと思いますか? 子会社の社員の立場 ある大企業の同じ子会社内の社員、どちらのほうが将来性があり地位が高いと思いますか? (1)そこの子会社の社員として雇われ、親会社に出向に出ている30代男性社員。 (2)親会社の社員だったがその子会社に出向できて、いつ親会社に戻るか不明な40代男性社員。 社員を子会社へ出向させるのは何故ですか 大企業は社員を子会社へ出向させます。そして子会社の社員として働きます。なぜそんなことをするんでしょうか?子会社へ出向させるということは、親会社の社員ではなくなるので、その社員分の給料や経費かからなくなる、だから税金が安くなるということで出向させるのでしょうか?ただ連結決算されるので、いくら社員を子会社へやったところで会社全体の収支はかわらないと思うのですがどうなんでしょうか? 私の知っている上場企業はその企業から子会社へ出向させます。といっても職場は同じです。島が隣にうつったくらいで、距離にしたら2mくらいの場所へ移動しただけです。意味がないと思うんですが、なぜこんなことをするのか不思議です。 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 親会社から地方の子会社へ 親会社から子会社へ出向できた男性中年社員が、最初は親会社や他県への出張が多かったが、徐々に減っていき今は子会社の中だけの勤務になったらしいですが、 この男性社員は会社にとってどんな存在だと思いますか? ちなみに残業もほとんど無しだそうです。 出向からまた異動? 大企業の親会社の中年社員が連結子会社へ在籍出向しさらにそこからまたその子会社(つまり孫会社)に異動。 することなど、あり得ますか? この出向は左遷か栄転か この男性は栄転ですか?左遷ですか? 製造業系大企業の本社(親会社)の、メンテナンスや修理をするエンジニア社員だが、 40歳で子会社(男性の地元の田舎にある)に出向させられ出向期間が明白ではなくいつ親会社に戻るかわからない。最近子会社の子会社に異動した模様。 出向してきている人の給料について かろうじて30代会社勤め。 夫が失業し、家計の都合で私も派遣登録し、派遣社員として働くことになりました。 今はインフラ系の大きな会社の子会社に派遣社員として勤めています。 社員の身分としては、親会社から出向中の男性、子会社の社員、契約社員、あと子会社へ別の派遣会社から派遣されている派遣社員(私がそう)がいます。 出向中の人は、管理職の人が多いですが、一般社員の人も若干います。 出向中の一般社員の人も、私たちも、大体同じ仕事をするのですが給料に差がありすぎます。私は出勤した分しかでないのですが、出向中の人は親会社の給料なので、休みは多いし、私たちの2倍以上給料をもらっているとか。 飲み会とかでは、私たちが2千円固定で、出向してきている人が差額を負担してくれてたりはしますが、どうみても同じような仕事をしているのに変だなあ、と思います。 そういうものなんでしょうか? 出向目的の会社って何か規制はあるのでしょうか? 私の勤める会社には、子会社からの出向として働く方々が多くいらっしゃいます。その出向元会社は、親会社への出向が目的の、名前だけで実体のない会社です。その人たちは親会社の採用試験を受け、採用になって初めて出向元会社の社員として採用されたうえで、親会社へ出向という形になります。出向者たちは正社員と全く同じ業務内容であるにもかかわらず、給料を10%引かれかつ昇格・あるいは正社員への道もありません。明らかにコスト削減のためのペーパーカンパニーです。これが派遣であれば「専ら派遣」となるのかも知れませんが、出向の場合には規制する法律はあるのでしょうか?どなたかお教えいただければ幸いです。 出向ですか?出張ですか? 40で大企業の親会社から子会社へ1年半以上出向?(いつ親会社へ戻るか決まってない)してる男性が、「これは出張だよ。」と言っていますが、出張で1年半以上の期間ってあり得ますか? また出向だとしたらなぜ出張だと偽るのでしょうか? 子会社への出向が当たり前になっている業種? 総合商社への就職を希望しているのですが、商社の営業部門の場合は金融や保険業界と同じように、たとえば40歳前後から段階的に、本体に残れず多くある子会社や関連会社に 「出向」 という形で送られ、そのまま本体には帰れずに定年を迎えるケースが多いというか、逆に最後まで本体に残れるのは役員候補しかいないと聞きます。 本当でしょうか? 商社の場合、本当に大半の社員は入社して15~20年で外へ放り出されるのが当然になっているのでしょうか? もうひとつ質問です。 子会社や関連会社への出向は原則として無い、あるいは少ないと考えられるのはどのような業種でしょうか? よろしくお願いします。 子会社から親会社 子会社の社員を親会社に出向させるのはなぜですか? 親会社に正社員として就職、すぐに子会社に出向 近々、面接受ける会社なのですが、 募集要項に、親会社に正社員として入社後、すぐに子会社に出向となっています。 これはどういった意味があるのでしょうか? 子会社が直接募集したらいいのではないかと思ってしまうのですが。。。 ちなみに親会社は金融系で、子会社はIT系の会社です。 面接でも聞こうとは思っているのですが、 事前にこういった背景があるとか予想がつくものがあれば知っておきたいです。 一番気になるのは、子会社での仕事がもし終わった場合などどうなるのかという点です。 それでお役御免となってしまったりするのでしょうか・・。 ただ、それだったら親会社の方で正社員として扱うのも意味が分からないですし、 そういった使い方をするのであれば初めから派遣や請負で人を入れればいいと思ってしまうのです。 こういう背景、経緯が予想されるなどあれば教えてください。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 親会社から出向してきている人の評価について 30代会社勤めです。 大企業の子会社で派遣社員として働いています。 私が勤めている会社には課に分かれており、20人くらいのどの課にも親会社から課長と係長が出向してきていて、他に役が付いていない人が一人か二人います。 役が付いている人は定年まじかな人みたいですが、一般職の人はまだ若い人もいます。 子会社への出向って、あまり評価されていないから来るのよ、と同僚からは聞くのですが、中にはものすごく仕事ができる人もいます。 どういう基準で出向ってあるんでしょうか? 出向先 ある男性は20代後半であらかじめ2年と決められた期間で子会社へ出向し2年後本社に戻ったそうです。 しかし別の40代前半男性は子会社へ出向したのですが、期間が決まっておらず本人もいつ本社へ戻るかわからないと言っていましたが、この男性が本社へ戻れる日は来ると思いますか? 関連会社からの出向 医療法人の会社で人事労務を担当しております。 当法人には関連会社がありまして、株式会社になります。 そこで医療法人から株式会社へ社員の出向を検討しております。 出向期間は期限があり、約6ヶ月で医療法人に戻す予定です。 出向する理由は、医療法人で新しい業務を行う予定で、仕事に慣れて貰うことを考えて株式会社へ短期出向を検討しております。 出向期間中の給与、労働条件等の変更は基本的にありません。 法的に出向させても問題がないものか教えてください。 もちろん出向させるときは、社員と面談をして納得して上で実行したいと考えております。 よろしくお願い致します。 派遣法(出向社員を派遣できますか?) グループ間の会社で、ある会社(子会社C)にて 猛烈に忙しくなり、応援を出したいのですが、 業務が特殊なため、経験者が必要とのこと。 親会社Aから我社(子会社B)への出向社員に経験者が いるのですが、その出向社員を我社の業務指示にて 派遣した場合、派遣法の二重派遣にあたるのでしょうか? 社員Zを仮定します。 親会社(A) → Aの子会社(B) → Aの子会社(C) (出向) (派遣) ・社員Zは1年ほど前から我社Bに在籍出向中 ・社員Zの子会社Cへの派遣指示(業務命令)は 我社Bから出したい ・派遣期間は6ヶ月ほどを予定 ・派遣の際は本人の同意を得る予定 (親会社の同意を得ることは今のところ予定なし) もし法律に触れるような場合に、他によい方法で 会社Cへの派遣(応援)方法があれば、あわせて教えていただきたいのですが。。 親会社/子会社の人間関係と出向社員の扱いについて(長文) 親会社と同じ建物の中にある子会社勤務しています。 親会社より中間管理職の方が1名出向されてきました。 出向初日の午前中に来客の予定だったらしく、元の職場(親会社)の女性事務員さんに 「お客さんが来たら呼んでね」と伝えていたようです。 このことは子会社の職場では誰も知りませんでした。 出向社員さんは来客予定の時間に、誰にも告げずに打合せに入りました。 通常、お客様用に使用する応接室で扉は閉まっていました。 来客時、親会社の女性事務員さんから電話がかかりました。 「今日からそちらの人間なんでそちらで対応してもらわないと困る。勝手に出向社員を探してくれ」という内容でした。 その時はどこにいるかも分からなかったので、フロア内には見当たらず探すのも自信がないと正直に伝えたところ 電話の女性はかなりご立腹になりました。 お客様が入ってる可能性がある応接室ですが、他に探す場所もなく、男性営業社員に頼んで中を確認してもらい、 やっと出向社員さんに来客があることを伝える事が出来ました。 翌日、親会社の女性事務員さんに朝一番にロッカールームで呼び止められ苦情を言われました。 「出向したからにはそちらの人間。対応が悪い」…から始まり、 「普段から私たちからの電話だと声のトーンが落ちて感じが悪い」等の因縁まで。 (この女性事務員さんの電話対応もかなり悪いので有名なんですが、さすがに言えませんでした) 個人的な意見なんですが、今回の原因は 来客が分かっていながら新しい職場の人に声を掛け居場所を明確にしなかった事ではないかと思うんです。 今回、親会社関連の用件の来客だったようですが、やはり私の電話対応が悪かったんでしょうか。 ご意見お願いします。 この男性社員のイメージは? 大企業の親会社からその連結子会社へ出向させられ、さらに出向できた連結子会社の子会社へ異動させられる中年男性社員ってどんなイメージですか? 出向社員への社宅貸与に係る課税について 出向社員の社宅を、出向先の会社が契約する場合のその出向社員への課税についてご教授ください。 当社(子会社)では、出向社員(親会社⇒子会社)を数人雇用しています。 現在、社宅は親会社の契約で借り上げて、本人の給与から個人負担額を非課税になる範囲で天引きしています。(給与の支払いも親会社) 親会社の担当者にお願いして支払いや契約をしてもらわなければならなく、手続きが面倒です。 国税局に問い合わせをしたところ、大家さんに支払う家賃の50%以上を、本人から徴収していれば、出向先会社の契約でも課税対象にはならない旨、回答いただきましたが、当社では50%も徴収するのは、役員からくらいで、一般社員からの50%の徴収は、負担が大きすぎるという見解です。 何か、上記以外でいい方法はないでしょうか? ご存知の方、よろしくお願いいたします。 会社の出向命令と期間延長について グループ会社への出向について人事と協議したいため、アドバイスをお願いします。 ※法律と関係ないかもしれませんが、分類させて頂きました 入社後に配属先がグループ会社出向となり、口頭で3年間と指示されていました。 また3年後に(グループ会社へ)転籍するかしないかの選択があると聞いていました。 去年、転籍せずに親会社へ戻る社員が多かったため、 考える期間をのばすということで、5年へ延期と通告されました。 この通知は親会社の社員からではなく、 グループ会社の社員が親会社の社員と協議した結果という形で、グループ会社の社員から通知されました。 また本人の意思関係なく、5年で確定と一方的な通知でした。 出向期間中、一度も親会社の人事と面談を行ったことがありません。 私は入社して2年9ヶ月、もうすぐ選択の時と思っていたので 納得がいかず、3年経過時点で親会社へ戻れないか打診したいと考えています。 尚、組合の協定には出向期間について下記のように記してあります。 「5年以内、延長は3年1単位。延長時本人意向勘案の上組合本部協議。」 なんとか説得材料を集めて打診できないか考えていますが、 類似ケース、アドバイス等ありましたらお願い申し上げます。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? 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