この出向は左遷か栄転か

質問

この男性は栄転ですか？左遷ですか？

製造業系大企業の本社(親会社)の、メンテナンスや修理をするエンジニア社員だが、 ４０歳で子会社(男性の地元の田舎にある)に出向させられ出向期間が明白ではなくいつ親会社に戻るかわからない。最近子会社の子会社に異動した模様。

回答No.6

AD-ASTLA

企業によって様々な規定、考え方があるので、一般的にどうか、と言う話は難しいと思います。
例えば、出向期間について「勤続年数」として加算するのは何年が限度か、と言う規定のある会社もあります。
出向も異動の一つであって、「次の勤務地は何年」なんていう話が異動前に決まっているケースの方が少ない訳ですから、出向期間が明示されないことも不思議ではないでしょう。
地元に近い勤務地があれば、「ふるさと人事」として異動させることも中にはあるかも知れません。
過去、その子会社に行ったら片道切符の人だけだった、と言うような実績があればある程度類推できるかとは思いますが。

回答No.5

yoruaru-q

過大なチャンスを与えて、できなければクビか降格という目に遭っているのかも。
もし不当な降格であれば、労働組合・労働局・労働基準監督署などと相談するのもいいかもしれません。

回答No.4

noname#243649

ややこしいことは抜きにして一般的に言うと、40歳なら出向先で役員になっているかどうかで栄転か左遷かの判断はつきます。役員なら栄転、課長クラスなら左遷です。

回答No.3

hue2011

出向と転勤は違いますよ。

転勤は左遷ということがありますが、出向には左遷はあり得ません。
いつ親会社に戻る、なんていう不思議な考え方は、転勤と混同しているのです。

出向というのは、その行った先の社員になることです。
ですから、使いものにならない人間を出向させるなんていうことはありえません。
もしゴミみたいなのを出向させたら、どこに責任を感じているのかと攻撃されますから。
使えない社員なら窓際において、やめさせろ、と言われます。

出向というのは、先方の業務に役立つと判断してスタッフの協力提案をすることです。
栄転以外のなんだというのでしょうか。

銀行だとかの、あの半沢直樹みたいな話と実業務は全く違いますよ。
彼は実力を買われて出向になったのです。
高い評価をうけたら、出向先に骨を埋めるということもありえます。
当人がそういうことをうれしく受け止めららないのでは評価が落ちます。
せっかく出向してもらったのに役に立たないということになりますから。

子会社の子会社に出向ではなく、異動？　だったらそれは出向先からみた左遷です。

回答No.2

yosifuji20

どちらでもないでしょう。
ただ会社がその人事配置が必要だったのでしょう。
あるいは本人が故郷に帰る事を希望したのかも知れません。
出向期間も短期プロジェクトならいざ知らず、普通は言わないことが多いですよ。腰掛では子会社の人が迷惑でしょう。
解雇でも無い限りどちらでもよいことでしょう。

回答No.1

sasakuke35

組織に入れば、経営判断優先すれば、左遷を露骨に感じさせる訳がないし、命令で行く人問題