出社しなくなろうと思ってるのですが、、、

質問

今年に入ってから会社の朝礼で社長から「不景気だから・・・」とか言われてやる気を無くし、私に「残業代カット」「ボーナス無し」「あの時のボーナスあげなければよかった」など言われ、上司が私に「これからは○○さんがやってください」と私の仕事を他の社員に振り分けられました。
今は退職前の引継ぎみたいなことをやってます。
会社は私が退職してくれないかなぁと待っているように思えます。
なので、出社しなくなろうと思っています。
失業保険の関係で会社都合で辞めたいと思っています。
会社都合で辞めることはできますか？
また、会社都合で辞めることにより次の就職先を探す上で不利な点などありましたら教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.2

sagittb

それでは「会社都合」にはなりません。
ただの「無断欠勤」それが続けば「解雇」となるでしょうが、それまでに数カ月かかり、「懲戒免職」と同じ扱いになるのではないでしょうか？そしてそこから給付制限が始まります。
質問者様、会社、双方で勤務の継続を打ち切るという「合意」がなされた時に初めて離職票が発行できるはずです。基本的に離職票がなければ失業保険はもらうことができません。

出社しなくなって、就職活動をするおつもりですか？
面接で「会社を退職していない、無断欠勤の状態である」ことをどう説明するおつもりですか？（そんなこと正直にいう奴ぁいないでしょうが）

考え方が、あまりに自分に都合よすぎです。
「会社」はあなたに給料を払うためにある、とでも思っているのですか？
「辞めたい」ならはっきりと意思表示をすべきです。大人として。
その結果「自己都合」になるのはもちろんですが。

＞会社は私が退職してくれないかなぁと待っているように思えます。
会社からはっきりした解雇通知がなくとも、退職を促すような「いじめ」「転勤命令」「無理な勤務、残業の強要」などがあれば「会社都合」を認められる場合もありますが、それを実証するために何カ月か記録を取っておき、ハローワークに提出する必要があります。
たとえば
・タイムカードで超過勤務を証明する（コピーでも可）。
・「〇月○日、△△にこういったいじめを受けた」などといったメモ
・生まれたばかりの子供がいるのに、海外転勤を命じられた
など。ここまでされて初めて「会社都合」が認められる場合がある、というくらい厳しいのですよ。
質問文から読める状況だけでは、単に自分のやる気のなさを会社に責任転嫁しているようにしか読めません。

回答No.1

tomban

え？逆でしょ？。

会社から「解雇」されないほうがいいんじゃないの？。
日数足りなきゃ「会社不貢献」なんだから、クビにされても仕方ないじゃん？。
会社都合っていうのは、例えば「会社自体が潰れた」とか、そういうものじゃないのかな？。