身内の入院を理由に有給取得は大丈夫でしょうか？

質問

親が入院しました。
近くの病院では設備がないということで自宅から車で２時間くらいの所の病院に緊急搬送されました。
先週金曜日はそれで会社を休みました(私用での有給扱いにして頂いたみたいです)。
それで着替を届けるなどは極力土日とか、平日休める近所に住む兄とかと交代で行き来する事にしました。

しかし月曜日はどうしても自分が行かないといけません。
検査結果がわかり、その原因が自宅環境(ホコリとかカビとか)にある可能性もあるので話を聞く必要があるので同居している家族に来て欲しいとの事でした。
ですので月曜日は半休使って午後から行く事にしますが(というか行かない訳には行かない)、このような事情がある場合でも立て続けに有給取られるといい印象はしないですよね？・・・
事情は金曜日の夕方にザックリ上司に報告はしてあり、月曜日も休むかもとは伝えてありますが内心どう思っているのかは分かりませんし、ここで質問されても私の上司の気持ちは分からないでしょう。

年内に転職予定ですのでどう思われてもいいですし、扱いが悪くなるならそれを理由に辞めてもいいとは思います。
しかし転職先でも同じ様な事態に陥った場合、家族の入院などで有給取られると迷惑でしょうか？
有休取得は権利という事は存じておりますが、快く思わない人の方が多いですよね？

回答No.2

trytobe · ベストアンサー

その理由を説明しても納得しない上司や同僚がいたとしたら、何言ってもムダですし、そいつらのために親の命や治療をおろそかにする気にはなりません。

欠勤にするなら、どうぞご勝手に、という職場だと思うだけです。部下や社員の家族・プライベートの一大事を配慮できない会社に、他人の顧客への思いやりやサービスができる能力があるとも思えませんし。

お礼

>部下や社員の家族・プライベートの一大事を配慮できない会社に、
>他人の顧客への思いやりやサービスができる能力があるとも思えませんし。
仰る通りです。
嫌な顔でもされたら一番迷惑のかかる辞め方をして仕返ししてやります

回答No.4

jusimatsu

>家族の入院などで有給取られると迷惑でしょうか
よほどの緊急事態で無い限り、理由のいかんを問わず、迷惑のかかるような休み方は嫌われます。また、緊急事態（それこそ親が交通事故で死んだとか）でも、最低限の申し送りをしておくのは常識です。やらなくても表立って文句は言われませんが（それが大人の社会というもの）。

>快く思わない人の方が多いですよね
先と同じく、どういう休み方をするかです。

回答No.3

tzd78886

有給休暇は基本理由に関係なく取れます。多忙などの理由で認められないこともあるかもしれませんが、そうであればどんな理由であってもだめでしょうね。

回答No.1

citytombi

家族のために取る有給なのに、会社を慮って遠慮するのはおかしな話です。
有給は、会社のご機嫌取りのために取ったり取らなかったりする性質のものではありません。
むしろそれで機嫌が悪くなったら、“こっちの事情が分かっていないんだから仕方がない”という位の気持ちが大事です。

お礼

なるほど！
言われるとその通りだと思います。
堂々と取得します。