有給を使うか欠勤にして傷病手当金をもらうか

質問

今、肺炎で入院しています。
18日の夜に救急車で運ばれてそのまま入院する事になりました。おそらく25日くらいまでの入院になりそうです。退院しても年内は仕事は無理と思います。
そこでお聞きしたいのはこの休んでいる約2週間を有給扱いにするのがいいのか、最初の３日の待機期間だけ有給にして後は欠勤扱いにして傷病手当金を受け取った方がいいのかということです。16日の午前中は何とか働いて、どうしても耐えられなくなり早上がりして17日と18日は自宅で休んでました。
私の会社は歩合給の割合が3割くらいあります。運送業です。
有給にすると総支給の何割もらえるのでしょうか？残業代や歩合給などはもらえる割合に関係しますか？そもそも有給は総支給の何割という考え自体合っているのかも分かりません。
全て有給にするのか、最初の３日だけ有給にしてその後を全部欠勤扱いにして傷病手当金をもらった方がいいのかお聞きしたいです。
家族もいますし少しでも早く生活を立て直したいと思っています。
会社も住居も札幌市内で有給は40日残っています。

回答No.2

fumuslover · ベストアンサー

有給に余裕があるなら有給使ったら良いと思いますし支給額についてはやはり会社に問い合わせるしかないでしょう。
今まで一度も有休を取ったことがないのでしょうか。
あるのなら明細で金額がわかると思いますけど。

こんな質問回答がありました。
参考になるかならないかわかりませんが…

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1284367327

お礼

ありがとうございます。

回答No.4

meitoku

生命保険の加入は？
入院給付金はでませんか？

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

agehage

傷病手当は全額じゃないと思うので有給の方が良いのではないですかね
有給のリセット日が近いならなおさら

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

bardfish

会社の上司もしくは経理、総務と相談してください。
会社によって社則とか方針とか色々あるでしょうからね。
民間保険に入っているのならそちらも確認したほうがいいと思いますよ。入院した日数により保険が支払われる契約になっていればですが・・・
病院の方も相談に乗ってくれるかもしれません。

お礼

ありがとうございます。