インフルエンザでの有給休暇取得について

質問

主人の会社のことなのですが、質問させてください。主人の会社は普段から有給休暇は認めない！という会社なので、冠婚葬祭ぐらいしか休みは認められません。
夏休みもなく、休みは土日のみ。連休は正月の３日間ぐらいです。
一応、有給休暇を取得するときは申請書を会社に提出し、承認を得ることになっています。

今回、流行りのインフルエンザにかかりました。
金曜日の夜に高熱が出て上司に連絡するとインフルエンザかどうか確認するよう言われました。
土曜日に病院でインフルエンザと判明し、上司に話をすると、２日間は会社に来ないように言われ休みました。
すると会社から欠勤扱いで１日１万を月給から引くと言われました。
つまり、今月は２万を月給から引くとのこと。

他の方の有給休暇の取得についての質問の回答を見ると『前日までの申請が必要』とありましたが、電話での休みの連絡でも有給休暇は認められないものなのでしょうか？
今回は会社から出社を拒否されたのに・・・という気持ちもあります。

一応、従業員は4000人で労働組合はあるようですが、社長のワンマンで機能はしていないようです。

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

年次有給休暇は、事前申請が大前提です。恩恵で当日朝行使も認めてくれるところもありますが辛いところは辛いです。ですので年次有給休暇を使うと申し出た記録をもとに２日目以降の賃金が支払われていなければ労基署へ。

家族が新型インフルエンザにかかって、会社が労働者に休業を命じた場合は、休業手当を支給する義務がありますが、本人罹患ですから無給。あとは年次有給休暇を行使して無給を埋め合わせするしかないわけです。

お礼

ありがとうございます！
確認してみます。

回答No.4

noname#252164

法律的には事前であれば有給休暇を拒否することはできません。
使用者側が有給休暇を拒否できるのは「時期変更権」だけですが、この場合は使用者側から休むようにいってきているので時期変更は認められません。

他の組合（連合とか）がかかわちゃうと面倒なので、労働基準監督署に問い合わせて、労働基準監督署がこういってますよ程度に留めるのが吉だとおもいます。

お礼

ありがとうございます！
その後上司との話し合いの結果、今回は有給休暇がとれることになりました。皆様の意見は今後のためにも大変参考になりました。

回答No.3

niimsg

こんばんは、年次有給休暇には労基法（労働基準法）により
最低付与日数が決められています。
また、会社側に切迫した事情が無い限り時期変更させることは
できません。
機能していないと言っても労組のある会社なら、会社と労組とで
労働協約を締結しているはずです。
基本的には労働協約が優先しますが、労基法で定められている
基準を下回る内容は無効になります。
労組が機能していないようであれば、とりあえず、労働基準監督署
または連合本部等にご相談下さい。
※連合フリーダイヤル　０１２０－１５４０５２

お礼

連絡先までご回答いただきありがとうございます！
とりあえず労働組合に聞いてみるそうです。
それでだめなら教えていただいたところに聞いてみます。

回答No.1

tadagenji

ほとんどの会社が、インフルエンザでの休暇は欠勤となるようです。
就業禁止処置との扱いで自己都合休暇です。　　　さらに家族が罹った時も数日間就業禁止となります。

お礼

初めて知りました。
インフルエンザかからないように気をつけます。。。ありがとうございました！