セクハラ問題を会社と話し合い

質問

勤め先でセクハラを受けています。
この件で、会社側のセクハラ担当窓口の者と1対1で話しをしたいと思っていますが、
会社側はなんのかんの理由をごり押しして、４～５名同席します。

当方は１：１での話し合いを希望していますが、
会社側のごり押しを突っぱねて、１：１で話し合いをする権利などはないでしょうか？
会社側のごり押しは正当な（法律上許される？）行為ですか？

アドバイスをお願いいたします。
当方の見解として、４～５人も話し合いに参加する必要なありません。一人で十分です。

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

その窓口の人に社内のどれだけの権限があるかどうかが
問題なのではないのでしょうか。
ただの窓口ではメッセンジャーも同然です。
話し合いにはならないでしょう。
権限の集中している人と話し合いするのならいいですが
そうでなければ貴方が言うのを聞いているだけです。
話し合いと言いますが会社は何らかの要求があると思っているので
組織防衛の立場なら、それなりの準備はするでしょう。
貴方も依頼した法律家を同席すればいいことではないでしょうか。
当事者のどちらかが異動すればいいことなのか
何らかの賠償を要求するのか
懲戒を求めるのか
告発するのか
そのぐらいの予想はできるので相手もそれに対応した
部署が話し合いの場にいてもおかしくありません。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

noname#218778

音声録音しておいた方がいいんじゃね。(´・ω・`)

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

nopne

内容が内容だし、多くの人に聞かせる話ではないと言う事でしょうか？
そうだとしたら、それも解りますが、
聞く側が複数名いた方が客観的に考えてもらえそうな気がします。

お礼

ありがとうございます。
中立の立場の人が複数名ならいいのですが、その複数名は加害者側についているので不利なんです。
加害者側の行為が公になるのは、会社としてマズイってことです。