強制猥褻（＝痴漢行為）で、警察に訴えましょう。
女性の被害者にはアドヴァンテージがありますので、
証拠がなくても大丈夫です。
［モチロン証拠があれば、その方がインパクトが
あります］
できるだけ詳細に、
「被害ノート」を書いて、
これからも有るでしょうから、録音を録りませんか。
その場合、相手は無言でタッチしてくるでしょうから、
アナタ様が実況中継のように《〇〇さん、私の
お尻（or バスト）に触るのは止めてください。
訴えますよ》というようなトークを録音して
おくのです。アナタ様だけのトークですと証拠能力
としては弱いのですが、加害者が何かを云う可能性が
皆無ではないので、何か言ってくれば、録音の
証拠能力が上がります。
できれば動画が撮れれば最高なのですが、
これまでの被害を記録してある「被害ノート」が
モノを云う筈です。
この場合、裁判を起こすとしたら、
社長を訴えることになるのですが…簡単に
辞表を書いて逃げないで、弁護士さんと相談して
社長から慰謝料をゲットしてください。
［なぜ、当事者ではない社長を訴えるかは、
弁護士さんが教えてくださいます］
強制猥褻の当事者（＝加害者）は、
アナタ様がPTSDの「診断書」をドクターに
書いて貰っとけば、傷害罪として、加害者を
10年以下の懲役か、30万円以下の罰金または科料等の
罰則で処分させることが可能になります。
有力な証拠を収集すること、
それさえ有れば、大丈夫です。
［相談だけなら無料の筈ですので、探偵社さんで
相談してみませんか。弁護士さんに相談する前に、
探偵社さんに「被害ノート」「録音」を提示して、これでは
警察署に被害届を提出しても受理されないでしょうか、
といったことも相談してみませんか。
話し進行の中で、動画が撮れる小型のカメラをリースして
くださる等々のアドヴァイスが得られるかも
しれませんので～～～］
とまぁ以上、裁判に就いて触れましたが、
アナタ様は、おそらく、訴えることも
裁判することもせずに去って行くのでしょうな。
女性は殆どが、そうなんですけどね。茲は、まぁ
後輩達のために、女性が安心して働ける職場に
してあげることを置き土産にして、
去るのであれば、晴れやかな気持ちで、
次のステージに移れますので、ジャンヌダルクに
なってみませんか。
CiaoCiao.
