勤め先が個人事業から有限会社になる

質問

私の勤め先が、個人商店から有限会社になります。
そこで、労働側として知っておくべき事・請求するべき事や権利など、教えて頂きたいです。
宜しくお願いします。

回答No.2

noname#7031

会社の就業規則、退職金規定（制度がなければ新規加入）など、明文化されていないものの制定、旧規定の改訂などを進言するのに、いいタイミングと思われます。
個人商店の場合、労災保険、雇用保険未加入のこともある。経営者側は内外に対して組織の体裁を整える時期ですから、うまくその流れに乗せてください。

　なお、就業規則は労働者が１０名以上いる場合、作成して、所轄の労働基準監督署に届出する義務があります（労働基準法第８９条）

お礼

有難う御座います！！会社と相談します。

回答No.1

noname#24736

個人事業から法人になっても、労働者として特に変わることは有りません。

ただ、個人事業の場合は、従業員5人以上（業種による除外あり) だと社会保険(健康保険・厚生年金)が強制適用の対象となりますが、法人の場合は社員が１名でも居ると、強制適用事業所となり、社会保険に酢丹生させる義務が有ります。

いままで、社会保険に加入していなければ、加入できることになりますから、事業主に確認しましょう。

お礼

有難う御座います！！会社に確認します。