セクハラを社長へ報告

質問

経験がある方、知識がある方教えてください。
私は会社でセクハラ（体を触られる等）を受けており、それを当事者へ訴えたところ、当事者も事実を認め謝罪もしてくれました。が、次の日には、「そういうのがいい子だと思ったから」と言われ、あげく
当事者に対しての私が、笑顔がない、コミュニケーションがとれていない等、幾度にわたって話し合いの場を設けられ、追い詰められました。そして訴えを起こしてから、２ヶ月の今月、辞めるように言われました。どうしても、納得できず会社には相談窓口がないので、労基署に相談にいきました。そして、紛争援助という制度があることを知ったのですが、まずは、こちらが会社に訴えを起こしてからじゃなければならないといわれました。ですが、会社には相談窓口がないし、誰に言えばいいのか、直接社長宛に手紙を送って読んでもらえるのか、など不安だらけです。やめろと言われてるし、時間をかけたくないし、辞めないでいるうちに、問題を解決させたいと思っています。社長に手紙を書くのにも、文面が・・・という問題も。長々と長文を申し訳ありませんが、どなたか方法やご意見があれば、ご回答いただければ大変助かります。何卒、よろしくお願い申し上げます。

回答No.2

bksazn

NO.1の方が言われるように、１つは、証拠集めを、可能な限り（精神的な意味でも）集めて残しておきましょう。

それから、労基署のいう「訴え」というのは、当事者に苦情や上申するということではなくて、
裁判所に訴えるということなのではないでしょうか？

もう１つは、やはり専門家にご相談されることをお勧めします。
具体的には、弁護士、司法書士などです。

費用は多かれ少なかれかかりますが、会社の対応が悪いことも証明できれば、
費用も会社に負担させられる可能性があります。

メリットは、法的な手段を講じてもらえるだけでなく、
貴女に代わって直接会社と交渉もしてもらえます。

うまく立証できたときは、これまでの給与とは別に、
慰謝料として、給与1月分以上とれる可能性があります。

もし専門家にご相談されるときは、
相談だけは複数の事務所でなされることをお勧めします。
使えない法律家も少なくないんで。
で、その中で、頼れそうな人を選んで依頼されてはいかがでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂き、泣き寝入りしないように踏ん張って行きたいと思います。
感謝いたします。

回答No.1

matumotok

こんにちは。

まず、可能であれば社外の人で支えてくれる人というか、事実を伝えておける人を確保してください。ご家族でも友人でも構いません。そのうえで、とても心が痛むとは思いますが、「そういうのがいい子だと思ったから」の理由を再度口頭で質問してみてください。もちろん、複数の録音機器を携えたうえで。

「会社を辞めたくない」などと相談するそぶりで話を振ると、変質者はチャンスとばかりにセクハラした理由を再度まくしたてることと思います。それを一語一句もらさず録音しましょう。

このように、証拠を取ることが実に重要でなんです。もしも何も証拠なしで社長に訴えたところでスルーされますよ。セクハラなんて会社にとっては「あってはならないこと」なんですから。

さて、ここではっきりしてほしい点があります。

＞問題を解決させたい

貴方にとっての問題解決とは、具体的になんですか？　正直にお答えください。それによって取るべき対応策が大きく変化します。

お礼

matumotok様
ご回答ありがとうございます。

私にとっての問題解決とは、
●会社内でのセクハラ規定の改善・周知、また、相談窓口を設けてもらう事。
（一部の社員の問題としてではなく会社全体の問題としてとらえて欲しいと思います。）
●当事者に懲罰を与えて欲しい。
このふたつです。
家族や友人、社内の信頼をおける人数人には相談をしておりました。
そして、この問題が発生してからメモ書きや録音して証拠はとっています。
裁判までは今のところ考えていませんが、会社に何も対応してもらえない場合や、労基署が入っても駄目な場合は最終手段として考えなければならないと思っております。
matumotok様からのご回答頂けて、とても心強くなりました。感謝致します。
ありがとうございます！