有給を消化しながら会社を辞めたいのですが・・

質問

腰を痛めてしまい、先月に４日間職場を休みました。
その後、給料をいただいたのですが、通常通りの給料が入っており、なかでも一か月のうち一日も休まなかった場合、皆勤手当が数千円つくのですが、それもきちんとついていました。有給扱いにされていたわけでもありませんでした。

その時はありがたく嬉しい思いもありましたが、少しだけ気味が悪いような思いでした。
通常通り給料が支払われていたことについては、直属の上司（店長）には何も言っていません。

腰を痛めたことも関連しているのですが、実は職場環境が悪くて仕事を辞めようと思っているところです。

できることならば、辞める一か月前に退職意思を伝え、残った２０日分の有給休暇を含めて退職日を迎えたい、と思っています。
今のところ、１２月いっぱいは繁忙期になり、来年の１月初旬に退職届を出し、１月１０日くらいまで勤務し、残りの２０日分は有給消化でお休みし、そのまま退職をしたい、と考えています。

引き継ぎの期間もあるので、もし上記の条件で会社側から拒否された場合は、１月は一か月間通常通り勤務し、のこりの２０日を有給消化することも考えています。その場合は、２月２０日頃が退職日になると思います。

同族会社で、威圧的な社長であるので、辞める意思を伝えたらどのような対応をされるか不安でなりません。
自分の意思がしっかりしていないと、引き留められたり、自分自身を批判されたりしてよけい辛くなりそうなので、退職届をなるべく早く出したいと思っています。自分の精神衛生上、すぐに退職届を出したい思いもあるのですが、１２月迎えるさなかに辞めることが、とても迷惑になることもあって言い出せなくもあります。

その場合は、退職日も自分で決めて書き込まなければならないと思いますが、、

質問のタイトルから少しずれてしまいましたが、

「辞めたい」、さらに「有給消化して辞めたい」、と言った場合、腰を痛めて休んでしまった分の給料の返済を求められたり、その分を有給として変換させられるのではないか、という不安があります。

会社が払ってしまった給料に際して、何か言われることはありますでしょうか。

そして、上記で考えている会社の辞め方に対して、（日程など）アドバイスいただけたらと思います。
ちなみに、私は接客業をしており、毎月の公休はシフト制で、店内全従業員は５名です。私が辞めた場合、ほかの従業員の公休が一日～二日減る可能性があります。

ただ、今までも１年スパンで誰かが辞めており、その都度残った従業員で何とかやりこなしている状態のようです

回答No.1

t0z2 · ベストアンサー

１．腰を痛めて休んでしまった分が、有給休暇扱いになっていないのに給与が出ているのであれば、返還しなければならない可能性があります。
２．皆勤手当ても動揺です。
３．後から有給休暇を充当する可能性もあります。
４．有給休暇を充当した場合、（通常、有給休暇を取得した月は皆勤手当てが出ない決まりなのであれば）３のケースでも皆勤手当て分は返還しなければならない可能性があります。
働いていない分の給与を戴いたわけですから、戻すか、あるいは有給休暇として処理する必要があるのは当然の話で、儲けたとか損したとかの問題ではありません。
ちなみに、「腰を痛めた」というのは業務中に痛めたのでしょうか？　その場合は、労災適用になる可能性もあります。
また、有給休暇を消化しながらやめたいとのことで、それ自体は権利ですし問題ないと思うのですが、「同族会社で威圧的な社長」という点から考えると、「辞めるやつに有給休暇はやらん！！！」と言い出しかねないですね。有給休暇を取得してから辞めるのが、慣例化しているならその心配もないのですが、そうでない場合は嫌がらせやトラブルにつながる可能性もありますね。

お礼

ありがとうございます。

返還しなければならない可能性がある、ということですよね。

その場合は、有給を充当してもらっても構わないのですが、きちんと有給消化だけは主張したいと思います。

腰に関しては、いろいろ調べたのですが、労災適用はかなり厳しいようです。自分自身もそこで労力は使いたくないので、あまり考えていません。

ありがとうございました。