当社の賞与支給方法について

質問

私の勤めております会社ではボーナスの支給について以下の手順となっております。
＞損金算入を行う事業年度内に賞与支給額を
＞通知（賞与袋をお渡し）し、事業年度終了後に支給（銀行振込）する形に変更
＞します。

＞・冬季賞与：（現　行）12月第１金曜日に支給　

＞　　　　　　（改定後）11月末日に賞与明細を通知、12月初日に支給

＞・夏季賞与：（現　行）７月第１金曜日に支給

＞　　　　　　（改定後）６月末日に賞与明細を通知、７月初日に支給

法人税法の改正で余分に法人税を支払うことを回避する為の手段らしい
のですが、どういった論理で節税できることになるのでしょうか。

回答No.1

kmgmasa · ベストアンサー

改訂の様子から、６月決算か１１月決算だと推測いたします。
　平成１０年の税制改正で賞与引当金は廃止されましたが経過措置で１５年までは繰り入れが出来ます。ただし繰入額が６分の１までに減少するので、引当より未払計上を選択した方が節税になるという理屈です。
　以前は賞与の未払いについては、細かい規程がありましたが、引当金の廃止の見返りに甘くなり未払計上の翌月中の支給はＯＫということになったのです。

したがって、会社の方では支給時期を若干変えたのではと推測いたします。

お礼

ありがとうございました。
実は（ヨメも含めて）割といろいろな方から質問を受けていたのですが、
メリットについて回答できなかったのです。