賞与年4回 7月支給賞与の保険料は?

質問

今年の算定より賞与年4回として、算定基礎届を提出します。7月支給賞与において、社会保険料は発生するのでしょうか。また、4月昇給があり、7月改定の方がいます(1年間の賞与を12で割った金額を上乗せして報酬月額を確定しています)。この方については、社会保険料の控除はしないでいいのでしょうか、教えてください。

回答No.1

kurikuri_maroon · ベストアンサー

７月１日以前の１年間に、年間４回以上賞与が支給された場合には、
１か月あたりの報酬の平均額に、その賞与額を１２分の１した額を加えて、
定時決定（算定基礎届）や随時改定（月額変更届）を行ないます。
要するに、１２分の１ずつ通常の月収に加えてゆくだけです。

賞与そのものに対する社会保険料は発生しません。
したがって、賞与そのものからの保険料控除は不要です。

４月に固定的賃金が変更され、２等級以上の差が生じた場合は、
７月分より社会保険料が改定されることになるので、
随時改定としての月額変更届の提出が必要です。
なお、このような方は、算定基礎届の提出対象からは除かれます（※）。
また、この方の月々の社会保険料は、当然、控除が必要です。
したがって、上述した「１２分の１」を加算した上で、
きちっと、月々の標準報酬の等級と社会保険料を算出して下さい。
（改定後の額により、社会保険料が決まります。）

※ 算定基礎届の提出対象から除かれる方
１．その年の６月１日以降に被保険者の資格を取得した方
２．その年の７月分で随時改定が行なわれる方
３．その年の８月分・９月分での随時改定が見込まれる方

注：
２・３について、もし随時改定が行なわれなかったときは、
あとから、当該の方の算定基礎届を修正分として提出する必要が
あります。

お礼

なるほど、、解りやすい説明をありがとうございます。大変助かりました。