7月に賞与を支給されると損？

質問

今勤めている会社は7月に賞与が支給されるのですが、かなり昔に上司だった人が「7月にボーナス支給されると税金が高くなる．．．」と言っていたのが非常に気になりました。
今まで何度か転職していて、夏季賞与は殆ど6月支給だったのに7月支給の会社に転職したのが久しぶりということもあり、急に税金の心配がよぎってきたのです。
　7月支給は損なのでしょうか？　もし本当なら管理部門に話して、来年から6月支給に変えてもらう等の提案をしたいと思っているのですが。

回答No.3

o24hi · ベストアンサー

こんにちは。

・社会保険料の決定方法
　毎月の賃金に係る社会保険料の決定方法は、次の計算式で決定します。

　標準報酬月額×保険料率

・標準報酬月額
　毎年７月１日現在で標準報酬月額を決定し，保険料を算出します。（定時決定）
　具体的には，７月１日前３か月間の報酬月額（諸手当、残業代、通勤交通費を含みます）を３で割り，１ヶ月平均の報酬額を求めます。この報酬額を健康保険料額表，厚生年金保険料額表に当てはめ，標準報酬月額を決定します。

・決定された社会保険料は，原則としてその年の９月から翌年の８月まで適用されます。

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　以上から，

>今勤めている会社は7月に賞与が支給されるのですが、かなり昔に上司だった人が「7月にボーナス支給されると税金が高くなる．．．」と言っていたのが非常に気になりました。

・正確ではないです。
　7月1日までに支払われると，社会保険料が高くなります。税金は，年末調整がありますので，支払い時期による損得はないです。

>今まで何度か転職していて、夏季賞与は殆ど6月支給だったのに7月支給の会社に転職したのが久しぶりということもあり、急に税金の心配がよぎってきたのです。
　7月支給は損なのでしょうか？　もし本当なら管理部門に話して、来年から6月支給に変えてもらう等の提案をしたいと思っているのですが。

・上記のとおり，税金に関しては，いつ支払われても年末調整で税額は同じになりますから，損得はないです。

回答No.5

miazsm

６月の給与が他の月と比較して高額になるような会社であれば、７月の賞与支給は源泉徴収額が高くなるでしょうね。ただ年末調整があるので損はしないです。

回答No.4

walkingdic

社会保険料を決めるための標準報酬月額の計算では、４～６月に支給された給与を元に行いますけど、「それには賞与は含めません」。

年４回以下となる賞与であれば、それは給与とは別に単独で保険料を定めていますから、やはりその税金が高くなる云々の話と、社会保険料は関係しないものとなります。

回答No.2

shibajun_v

僕の記憶では４月から６月の収入（交通費含む）から算出して
平均額を出すと説明されたような・・・
あいまいでスイマセン。

回答No.1

walkingdic

いえ、何月の支給であっても変わりません。
何か勘違いなのではと思います。