給与支給方法の改定で、半月分しか支給されません。

質問

勤めている会社で給与支給方法の改定があります。
具体的には、これまで15日締め・25日支給だったのが
来年度から末日締め・20日支給に変わります。

そのため切り替え月の来年4月、
給与が1/2しか支給されません。
5月からは通常通り1か月分が支給されるのですが、
どう考えても損しているような気がしてなりません。
のこりの半月分はどこに消えてしまうのでしょう？
法律上、こういうことは成り立つのでしょうか？

半月分後ろにずれるのですから、今後、会社を退職するときに
この切り替え月で消えた半月分を支払ってくれないと納得が行かないのです。

今回の救済措置として会社から無利子で借りることが出来るのですが、
うまくごまかされているような気がして・・・。

無知でお恥ずかしいのですが、
アドバイスをお願いいたします。

回答No.2

cha-chako · ベストアンサー

こんにちは！
よ～く考えて見ましょう♪
2/16から3/15・・・・3/25支払い（1ケ月分）
3/16から3/末・・・・4/25支払い（半月分）
4/01から4/末・・・・5/25支払い（1ケ月分）　

ということで、どこも抜けてませんよね。
おやめになる時を考えると、
例えば8月一杯でやめた時
今までなら、15日が締め日なので最後の給料は半月分
これからなら、一か月分支給です。

これでご理解いただけますか？

休日が増加してるため、締め日から給与支給日までの間隔が少なくなって事務処理が間に合わないので、どうしてもこういった例が多くなってきています。

お礼

先ほどどうしても気になって上司に電話したら、
同じことを説明されました。(- -;)

リクツ的には合ってるんですね。
4月分の給与が1/2（保険料差引は通常通りなので実際は1/3程度）しか出ないので
どーーうも損した気分になってました。。。

失礼いたしました。

回答No.1

quantum

４月１５日に締め２５日に支給され、４月１６日から４月末までの分は
５月２０日に支給され、５月分は５月３１日に締めて
６月２０日に支給される、という事ではないのですか？
遅くはなりますが、全額出るはずですけど、、、
（出なきゃ問題だよな）

お礼

ありがとうございます。
私の早とちりだったようです。。。