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退職届の必要性と退職手続きについての疑問
- 退職届が必要な場合とは限らないため、状況に応じて対応する必要があります。
- 転居が本当の理由である場合でも、住所不定であれば退職先の住所を記入することは難しいです。
- 会社の退職手続きには宗教的要素が含まれる場合があり、個人情報の扱いにも注意が必要です。
- みっどないと Ｑ（@midnight-9）
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
ど～しても心配なら アドレスを変更しておけば 万全ですよ☆ ちょっと手間ですが 完全に「無関係」になりますからね。
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- smi2270
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再再度です 結論です。 退職届を出さない～連絡が来たら NO３の対応をとる。～それでも連絡が来る～実際に行動を起こす（ハローワーク・労働基準監督署に相談） これで大丈夫でしょう。 書き込まれても ２CHでしょ？そんなの 相手にしなくても大丈夫ですし かりに 書き込みがあり 実被害があれば 警察に相談すれば 解決しますからね。 企業にとって 「個人情報漏洩」は社会問題になり かなりの痛手を負いますからね。
お礼
smi2270さん、何度も親切丁寧に、お答えくださり、 本当にありがとうございます！＾＾ 具体的にどうすればいいかを、わかりやすく書いてくれたので とても参考になりました。 また、書き込みに関しても不安がなくなりました。 退職届は出さずにいようと思います。 ありがとう～！！（＾O＾）
補足
質問の答えですが、書き込みは２Ｃｈみたいです。 あと、個人のＳＮＳに勝手に人のアドレスを入れて ログインするとか書かれてあって… びっくりしてしまって…。 私のアドレスはこの会社に知られているので… ここらへんは不安ですが、何かあれば警察に言えば いいですよね。
- black2005
- ベストアンサー率32% (1968/6046)
退職以前に入社もしていないんでしょ？ 入社もしていない会社に退職届けを出すなんて、馬鹿な話です。 「入社もしていないのに、何で退職届けを書く必要があるの？」と、とことん拒否すればよいです。 しかも、転居先を会社に知らせる義務など一切ありません。 その会社、すごく怪しくないですか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうです、入社してないですし、一度も働いてません。 ですが社員は、私の採用が決まって、「本社に申請してそれがおりたから」 「本社に通したので、辞めるなら退職届けを」という 言い分みたいです。 そうですよね、転居先をなぜ書かないといけないのか… 退職願の書式には、転居先らんがあり、 『重要なご案内をさせていただく事がございます、 新しい電話番号も必ず記入下さい』と書かれてありました。 おっしゃる通り、宗教も絡んでいますし、 すごく怪しいです。このまま出さないでいて、 しつこく連絡がきたり、個人情報をばらまかれたら 嫌だなぁと思ったりもしますが、正直出したくありません。
- smi2270
- ベストアンサー率34% (1640/4699)
再度 smi2270です お返事ありがと！です 本社があるということは 全国チェーンか数店舗ある。。と言うことですね。 それに ○教が係わってる可能性が高いんですよね。 個人情報を 漏洩すると 企業＆○教にとっては イメージダウンになるでしょう。 その他の会社に 漏洩しても 「あ～あの会社の情報か～。。」てな具合で 他の会社は 承知してると思いますので 心配は無いと思いますよ。 もしかして お掃除に関する 会社ですか？もしそうなら まったく 心配ないですよ。
お礼
再度のご回答、本当にありがとうございます！ そうなんです、全国展開しているので、チェーン店が あちこちにあるようです。 個人情報の漏えいはないのですね、ほっとしました。 ２ＣＨの掲示板によると、２ＣＨで気に入らないスタッフや お客の個人情報を勝手に書くとかなんとか… 掃除のバイトではなく、スポーツクラブです（＾＾； 割と大きな宗教団体が関わっているらしく。 ここの面接に行くと、即合格で、 私が面接してもらった社員から、 「採用する予定ですが大丈夫ですよね？」といきなりメールしてきたり 頻繁に電話がかかってきたりして、正直怖いと思いました。 研修の日程を言ってきましたが、 当日になって「その日はダメになった」とドタキャンされ、 いい加減だなあと思い、辞める決意をしました。 退職届がどうとか言われても、一度も働いてなく、 入社辞退のが正しいと思うのですが……
- smi2270
- ベストアンサー率34% (1640/4699)
退職届を出す必要は 無いですよ。 逆に 書面の「１ヶ月勤務」の件について質問しても良いくらいでしょう。 貴方に 給与を払った形にして 社内でプールするんでしょうね。 しつこく連絡がくるなら 「公的機関に 書面をもって行き みてもらいます」と 伝えれば 相手が困るはずなので 連絡はなくなると思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 退職届は出さなくても良いのですね。 そうですね、一か月勤務した設定になっているのが おかしいですよね。 噂によると、この会社に歯向ったスタッフは、その スタッフの個人情報をネット上にさらされるとか、 他のところにばらまくとか…って聞いたので怖いんですが 退職届を出さないと、個人情報をばらまかれたりするのでしょうか？ すごく不安です。
- kyo-mogu
- ベストアンサー率22% (3398/15358)
形式上欲しいのです。で理由は「一身上の都合により」で良いのですよ。詳しく書く必要も無いです。 其れ以外の事は書かなくても良いのではと。 保健がらみとかもあるだろうけどね。どうしてもと言われたら、理由を尋ねて下さい。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私自身には保険は何もかかっておりません。 ですが、会社は必要なのでしょうか 退職届の他に退職にあたっての誓約書もあり ハンコや署名が必要みたいです。 退職ではなく、入社辞退であるのに。
- usami33
- ベストアンサー率36% (808/2210)
雇用契約書は取り交わしてますか？ これを取り交わしていないなら、提出する義務はございません。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 雇用契約書は交わしておりません。 ですが、誓約書（本社で知り得た情報は外部に漏らさないとか、 保証人など）は書いて提出しました… この場合、どうでしょう？
お礼
またまた本当にありがとうございます！！＾＾ お礼が遅くなりすみません。 そうですね、アドレスを変更すればいいですよね。 そうだ、 私の携帯番号は履歴書に書いてあり、 その番号を使って、社員がメールを送ってきた事もあったのですが 着信拒否をしても番号でメールは送れてしまうものなのでしょうか？
補足
すみません、補足です。 さっき調べたら、番号から番号へのメールも拒否 できるみたいでした。 これで安心です。 何度も質問にお付き合いいただき、 ありがとうございます！ 退職届は出さず、電話メールも無視の方向で 行こうと思います。 回答者さんのおかげで、解決することができました。 助かりました（＾Ｏ＾）