転職理由について

質問

現在転職活動をしていますが、転職理由について困っています。
人によっては共感して貰え、突破となったり、NGだったり。
そんなものなのでしょうか？
それとも万人に通じるようもっとリファクタリングすべきなのでしょうか。

回答No.4

yaasan

退職理由が大した事ではない事は大体の人事採用が理解している事です。
採用の決め手の最重要は現在のやる気と業務がこなせると思われるか、です。その辺りが微妙な時に始めて退職理由を吟味され、続く社員になるかどうか、などを判断されるのです。

ですから、意味合いはごもっともな理由でいいと思いますよ。それを元にどう判断するかは相手次第です。

回答No.3

Macpapa10

在籍期間が問題ですね。
少なくとも5年はいないと信頼できる社会人とは判断しません。

1年や半年だと門前払いかと。

回答No.2

yosifuji20

他人に言えないような退職理由があったのでしょうか。
でも事実は事実で仕方あリません。
私は採用側の仕事をしましたが、面接ではそういう事情はしつこく聞きました。ベテラン面接担当者ならばそうするでしょう。そこで事実でないことは言わない方が賢明です。疑われるだけです。多少でもそういう疑問があれば採用は難しくなります。

それよりは退職は不幸な事実だったとしても、あなたの経験と能力は採用するに十分値するものだということを納得してもらえる言い方をした方が良いでしょう。
採否は結局は会社が求める能力があなたにあるかどうかです。退職理由はそれに比べればまだ小さい問題でしよう。

小細工は考えない方が賢明です。

回答No.1

bari_saku

その理由がはっきりしないことには、何とも…