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転職 退職理由、転職理由について
タイトルの通り質問させて頂きます。 当方20代前半の男です。この度転職を考えておりまして、転職理由、退職理由について困っている事があります。 私は今回が初めての転職活動で、在職中です。 中途採用の面接では退職理由を聞かれるという話を耳にし、現在在職中の身でも退職理由は聞かれるのでしょうか？ 或いは退職理由ではなく、転職理由として置き換えられ質問されるのでしょうか？ 今現在、両者について質問の答えを考えているのですが、中々差別化がうまくいかずに困っております。 以上の点について、稚拙ではありますがどなたかご教示お願いいたします。
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質問者が選んだベストアンサー
会社によって採用基準は違いますので、一概には言えませんが、私の基準として１、正直であること、２、やる気が感じられることでスタートラインとします。 その2点をクリアできた後に採点が始まります。 「これまで培ってきた○○の経験を、御社で活かしていきたい」というような決まり文句にはほとんどの面接官は興味ありません。 「何を求めて現在、勤めている会社を退社してまで新しい会社に来るのか」が知りたいのです。 建前ではなく、本音を話してください。（現職の否定的な意見はだめです） ＞最後に差し支えがなければ教えて頂きたいのですが、ruitarou様は採用面接に若者が訪れた場合、どこを重視していらっしゃいましたか？ 私は、若い人には、即戦力や経験は求めません。 「向上心、まじめさ、やる気、能力、印象」以上を特に重視します。
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- ruitarou
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在職中とのことですから転職理由となります。 転職理由（退職理由）を聞かないのは、体力系の仕事だけかと思います。 うまく理由を答えようと作文される方も見えますが、正直に事実を話すことが一番です。 面接する側を甘く見てはいけません。 雑談を含めた会話の中で矛盾点があればその時点で不採用とします。 私が採用面接をする中で退職理由の嘘（不実）は不採用とする理由の中で相当の割合があります。
補足
ご回答ありがとうございます。 在職中であれば、転職理由のみの質問となるのですね。 もしよろしければもう少しお話をお伺いしたいのですが、やはり転職理由や退職理由等は、年齢によって変わってくるものでしょうか？ 例えばなのですが、二十代前半の若者が面接の質問に対して「私は○○をしてきたので、○○の分野について御社のお役に立てるでしょう」というニュアンスで答えるのは、控えたほうが良いのでしょうか。 私は現在、未経験職へ応募しようと思っております。 転職理由について、ポジティブに変換した転職理由の後に、「これまで培ってきた○○の経験を、御社で活かしていきたい」といった風な回答をしようと考えていました。 やはり作文風にはせず、シンプルに理由のみをお答えするのが良いのでしょうか？ 最後に差し支えがなければ教えて頂きたいのですが、ruitarou様は採用面接に若者が訪れた場合、どこを重視していらっしゃいましたか？ 二重の質問になってしまいましたが、どうかご指導頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
- adobe_san
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お答えしま。 ＞現在在職中の身でも退職理由は聞かれるのでしょうか？ 当たり前でんがな！ 更にやのぉ～、なんで「在職中に仕事探ししとるんじゃ！」を聞きたいと思いまっけど？ 逆の立場やったらあんさんも「聞きたい」でっしゃろ。 ＞両者について質問の答えを考えているのですが、中々差別化がうまくいかずに困っております。 差別化とは何でんねん？？？ 辞めたいのは変わらんのでっしゃろ。 辞める理由に「差別も下手くれも無い」でっせ！ そのまんま「本音を伝える」でええと思いまっけど・・・ 在職中に探してるんも「生活のため」が本音でっしゃろ。 で、あんさんが辞めたいホントの事を伝えたら宜しいだけですわ！ 頑張りや！！！
- okage
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在職中であれば、「転職理由」になるかと。 よく言われるのが、（仮に入社したとして）辞めてしまわないか？を確認するため、だそうです。 なぜ、今の会社を辞める決断として、次の会社を探しているのか。 それを聞かれます。 いろんな文例がありますので、 自分の理由の整理に活用ください！
お礼
やはり経験よりも、内面性が重視されるのですね。 二重の質問にも関わらずお答えして頂きまして、ありがとうございました！