転職理由に、労働法が守られてないから、と書くのは？

質問

転職理由に、勤め先で労働法が守られてないから、と書くのはNGですか？
愚痴になるので書かないようにしてましたがどうでしょう？
本当の理由を書かないと嫌なことがあったからやめたとか思われそうです。
他力本願ですがどうしても知りたいです。どうかよろしくお願いいたします。

回答No.5

山田 太郎（@f_a_007） · ベストアンサー

Q、転職理由に「勤め先で労働法が守られてなかったから」と書くのはNGですか？
A、NGですね。

理由：企業経営者は、そもそもが労働法一般を敵視しているから。

＞こいつ、我が社に労働法を守れって言う気かなのか？
＞そんな奴を採用したら俺の立場が危うくなる。
＞こりゃー、非採用だな！

　つまり、「労働法は守るべし！」という人物は企業にとっては「好ましくない人物」ということです。それなのに、「私は、好ましくない人物でーす！」と履歴書でアピールしたら非採用確定。非採用確定の履歴書を書く人物は、その判断力に疑義ありってことでも非採用確定。つまりは、NGってことです。

お礼

ありがとうございます。休憩時間が規定より短く、休憩時間中に働いた分の給与がないのです。

回答No.8

hue2011

退職願にそう書きたいというのですか。
だったらどう馬鹿だとおもわれようがなんだろうがかまわないから書いてください。

転職面接でそういうことをいうなら自殺行為ですから、自殺なさい。

この質問あまりにバカバカしいので答えたくなかったのですが、みなさんの回答が必ずしも足りていないと思いますので書いておきます。

ここのところの質問で、今勤務しているところが労働法を守っているかどうかすらの判断もついていないのに、それを面接先で言うのですか。
普通この会社はこうなんだと決めつけるときには、これこれの事実これこれの証拠、というのをきっちりそろえた上、自分以外の第三者でも同意が得られるだろうという理屈を掲げて「労働法違反」と言えばいいのです。

超過勤務手当の全部が出ないなら労働法違反でもいいですけど、一部払われないことがある、というならそういう支払規則が存在していると思われます。
その瞬間に労働法違反ではありません。

ある有名なロボットメーカーがありますが、ここは2分遅刻しても30分遅刻という扱いをされます。それは就業規則に書いてあり、ずっとそれがとおっています。少なくともそれがあるなら定時より数分早く出社しタイムカードを押そうとしますから。
これを労働法違反などと抜かしている社員はいません。
遅刻するほうが悪いという合意をしているからです。

もちろん、時給で支払ってもらってるわけじゃないから給料は減りません。しかし遅刻の回数と、欠損時間合計は集計され、労働実績評価時に有効なデータとして機能しますので昇給や昇進に影響がでるわけです。ボーナス計算にも影響しているかもしれません。

自分で気に入らないことを、契約上の問題でなく法律違反とみなそうとするのは頭のわるい人間のすることです。
そんな頭のわるい状態の人間が面接に来たとしたら、どう評価されるか想像したらわかりきったことになります。

これを自殺行為というのです。

お礼

ありがとうございます。休憩時間が規定より短く、休憩時間中に働いた分の給与がないのです。契約にも違反してます。

回答No.7

ginga2

目的は、愚痴を言いたいのでは無く、採用されたいのですよね
だとしたら、書かない。

お礼

ありがとうございます。

回答No.6

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

愚痴になるので書かないほうが良いです。

書くなら「残業代が出なかったので」等
具体的なほうが。

質問文だと労働法の全ての規定を厳密に守れ、
と言っているように聞こえます。

お礼

ありがとうございます

補足

休憩時間が規定より短く、休憩時間中に働いた分の給与がないのです。

回答No.4

noname#252929

いいと思いますよ。

雇う方から見れば、そういう人なんだな。というのがわかりますので。

お礼

ありがとうございます。書くのはやめます。休憩時間が規定より短く、休憩時間中に働いた分の給与がないのです。

回答No.3

ruitarou

あり得ないですね。
そのような事を書いた履歴書を提出したらすべての企業で門前払いされます。
起業から見て嫌なことがあって退職した人の方がよっぽど採用しやすいものです。
　厳密にいえばほとんどすべての企業で労働基準法は守られていません。
それを退職理由にした人を入社させる事は企業にとって非常に大きなリスクです。

お礼

ありがとうございます。休憩時間が規定より短く、休憩時間中に働いた分の給与がないのです。

回答No.2

catpow

完璧に「労働法を守っている会社」は少ないと思います。
ですから、「労働法が守られていないから」というよりも、もっと具体的な「サービス残業がかなり多かった」とか書くほうがいいんじゃないでしょうか？

労働法を完全に守ってないとダメというようにとられる書き方だと、多くの会社は、ダメって判断になってしまうかもしれませんので。

お礼

ありがとうございます。休憩時間が規定より短く、休憩時間中に働いた分の給与がないのです。

回答No.1

hawa254

前職が訳アリだからといった内容の記載は、相手に良い印象を与えないので止めておいた方がいいですね。
それよりも、志望動機（どうしてその会社に入りたいのか）をきちんと書く方が大事です。

お礼

ありがとうございます