労働協約に違反した場合

質問

「労働協約で１４日以上連続した勤務とならいように休務日の確保をすること。」となっているのに、１４日以上連続勤務となった場合どうなるのか。

回答No.2

seble

断固、ストライキ！
要求貫徹までガンバルゾー！
エイエイオー！
（時代は1960年代ね）

回答No.1

simotani

労働協約違反について会社は違約金を支払う必要が出ます。
労働基準法では「4週に4日」以上休暇を与え「週40時間以内」を守りさえすれば良いのですが、14日連続勤務で週40時間も恐らく超えている筈です。
他の36協定(残業時間)や変型労働時間制(複数あり選択協定制)も確認して下さい。
連勤の労働協約違反の場合「休暇を与える迄全て公休出勤扱い」になります。この場合仮に14日目が休暇だったとしてもその日を公休出勤させる事は出来ません。代休を実際に与える迄全て公休出勤加算が必要になります。