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退職の理由
初めまして。お世話になります。 今、働いている会社は同族会社で 社長の横暴な態度に社員の不満がたまっています。 女子社員が以前は３人いて お互いが別々の仕事をしていました。 先月１人辞め今月末にも１人辞めます。 それなのに人員の補充をしてくれません。 何度も頼んだのですが聞き入れてはもらえませんでした。 来月から１人で３人分の仕事をさせられる事に なったら私も辞表を出すつもりです。 この場合の辞職理由は自己退社になってしまうのでしょうか？ 辞表をだす期限は辞める何日前になるのでしょうか？ ご存知のかたがいましたら教えてください。
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平成13年の雇用保険法改正で、会社の不当行為等による自己都合退職は「自己都合退職」ではなく「会社都合退職」に該当することになったそうですが、実際には会社の不当行為を証明することが難しいようです。 社長の横暴な態度、あるいは１人で３人分の仕事をさせられるという過剰な労働量が客観的に示すことができればあるいは…ということもないではないですが、参考URLのページを見ると、それさえも難しいとか。残念ですが、自己都合となりそうですね…。
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- swoop-man
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このケースでは残念ながら自己退職という扱いになると思います。 いっそのこと、開き直ってワンマン社長と交渉してみたらどうです？ ・人を増やさなかったら辞める ・もしくは給料増やせ！ ワンマンな人ですから好条件もワンマンに決めてしまう可能性もあるのではないかと。
お礼
アドバイスありがとうございます。 交渉はswoop-manさんの書かれていた事を 言った事があるのですが募集はかけているからとか、 頑張ってもらっているから給料は上げるよと、 言われて今に至ってます。 今月やめる子に対しての言葉が”あ、そう、ご苦労さん”を聞いて言う気が失せてしまったんです。 ありがうございました。
事情が事情ですが、自分の意思で退職する場合は自己都合となり、失業保険の受給では３ケ月間の待機期間が必要となってしまいます。 退職届の提出については、一般的には、会社の就業規則の規定に従って、その期限までに提出すれば問題ありません。 ただし、早く辞めたい場合は、民法の規定では退職の意思表示をして2週間を経過すれば、雇用契約は解除されることになっていますから、2週間前に提出すれば、法的には2週間後に退職できます。 なお、引き継ぎをする人もいないようですから、退職の意思表示をすると慰留される可能性があり、希望通りに退職できなくなります。 そのような場合は、社長あてに、配達証明つきの内容証明で退職届を郵送して、2週間後には出社しないという方法を取りましょう。 それで、退職時までの給与が支払われない場合は、労働基準法違反となりますから、法的な手段を取ることになります。
お礼
アドバイスありがとございます。 やはり失業保険の待機期間が気になったもので 質問させていただきました。 以前に配達証明はしたことがあるので もしもの場合はやってみます。 給与未払いの件は労働基準局に 問い合わせればいいですよね？ ありがとうございました。
- mm5
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辞職理由は自己退社になるでしょう。 辞表は一般的には退社日の1ヶ月前、就労規則に特に規定がなければ民法で退社日の2週間前とされています。
お礼
アドバイスありがとうございます。 うちの会社は就労規則がないので ２週間前に出せばいいのですね。 ありがとうございました。
- JIN0214
- ベストアンサー率29% (12/41)
こんにちは。 自ら退職を願い出るのであれば自己都合です。なので退職願いは「一身上の都合により」ということになりますね。 辞表を出す時期は辞める1ヶ月前が適当でしょうが、引継ぎ等の事も考慮して決められたらいいのでは。 あなたの場合、唯一の女子社員になるので強く慰留されるケースが考えられますよね。ですから、嘘でも「家業を継がなければならない」や「親の健康上の問題で実家に帰らなくてはならない」などバレバレでも嘘の理由にした方がいいでしょう。その方が上司も会社に納得いく説明が出来るでしょうし。辞めると決意したなら粛々と進めるべきでしょう。
お礼
アドバイスありがとうございます。 確かに一身上の都合より家や親の事を 理由にしたほうがいいかもしれませんね。 ありがとうございました。
- papuunojijii
- ベストアンサー率19% (82/416)
何時の時代も、どの世界にも独裁者（？）はいるものですね。 ご同情申し上げます。 ＞辞職理由は自己退社になってしまうのでしょうか？ お気の毒ですが「会社都合」には、なりませんね。 ＞辞表をだす期限は辞める何日前になるのでしょうか？ 「退職届」は、退職日の２週間前までに提出すれば問題は、あ りませんが、後任者との事務引き継ぎ等々があることを考慮す ると１箇月前が適当かと。 また、あなたの「年次有給休暇」の取得残があるようでしたら その使い方も考えておきましょう。
お礼
アドバイスありがとうございました。 年次有給休暇はうちの会社はありません。 一日休むと１万円位給料カットされてました。 引継ぎ等は多分ないので来月の給料日２週間前に でも辞表を出してみようかと思います。 ありがとうございました。
- nobuta
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やはりどこでも『社長』といえど、そういう方おられるんですね～。 結論から申しますと、会社からの退職勧告でもありませんし『自己退職』になるとおもいます。 通常は円満な退職をしようと思えば、 １．少なくても退職希望の１ヶ月前には退職願いを出す。 ２．繁忙期は避ける。 等でしょうけど、実際は辞めること自体が会社にとっては迷惑と取られるでしょうから、あまり会社のために・・・と思いズルズルといるのもおかしいし、逆に明日辞めますなんてのも、一般常識から外れているし、なかなか難しいところです。 一度しかない人生ですから嫌々ながら仕事をするよりは、決断をしてあたらしいステップを踏み出すのもいいと思います。・・・でも、いまの就職難のご時世ですから、できれば新しい就職先を決めてから退職願い出すほうが一番良い方法ではないかと思います。
お礼
早速のアドバイスありがとうございます。 やはり自己退職になってしまうんですね。 今、ハローワークでネット検索で探しているところです。 ありがとうございました。
お礼
アドバイスありがとうございます。 会社の不当行為による会社都合退職の話は 初めて知りました。 うちの会社は社員が６名だったのが その三分の一に当たる２名が退職したことにより 大量退職による会社都合退職理由に当たりそうです。 ありがとうございました。