零細 退職迫られ…

質問

同族・零細企業に正社員入社して１年以上です。
育児のため私だけ残業を免除されていましたが、その時間内に会社の求める水準の仕事ができていない、能力的に不足していると言われ続けていました。
辞めてほしいと言われつつなんとか今まできましたが
第二子妊娠をしました、
社長に産休後に帰ってくるなんてありえない怒られ、復帰はされたら困ると言われています。
私以外の他の社員は、残業毎月１００時間くらいだと思います。
自分だけ特別扱いを今までも受けてきた感じではあるし、これを機に辞めないといけないのかなと思いますが
なんだか納得できません、
社長に歯向かったりしているところもあると思うので、社長に煙たがられているのは能力だけの問題ではないと思います。
親族の幹部以外は１年で体を壊して辞めています。
仕事自体には魅力を感じているので、株式会社なのに…と思ってしまいます。

回答No.2

cald-well · ベストアンサー

無理して居座る価値がありますかね。
仕事自体に魅力を感じているかもしれませんが、経営者がそれでは早晩辞めるようになるのではないでしょうか？
それでしたら、会社都合で退職なので、退職金を多くとる事を考えましょう。

同じ仕事内容だったら、別の会社でもあるでしょう。

お礼

そうなのです、経営者がそのようなところなので・・・
迷いどころです。
会社都合で退職としてくれたらよいのですが。

遅くなってしまいましたがありがとうございました。

回答No.1

cg8nagisa

株式会社でも１円で起こせるので何も関係ありませんよ

仕事に不満がないのであればがんばるしかないですが

ある意味個人経営の会社は先行きが不透明ですよ

これを期に退職して新しい職業もありですよ

体調不良では何もできなくなってしまいますよ

お礼

株式会社というとなんか正当な気がしてしまいました。
体調不良には、きをつけたいと思います

遅くなってしまいましたが、ありがとうございました。