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雇用契約書を交わしていない場合の正しい退職方法
- 派遣会社から紹介された会社で働いて1ヶ月経ちましたが、雇用契約書や雇用条件の書面がない状況です。試用期間中であるため、民法通りの2週間前に退職の意思を伝えることで退職できます。
- 不信感の理由として、自分で健康保険をかけるよう求められたり、営業所の人が頻繁に来て店頭で売り上げについて嫌味を言ったりすることがあります。また、上司からの嫌味やストレスにより精神的疲れや身体の不調も生じています。
- 不信感が強まったため、正しい退職方法を知りたいと考えています。試用期間中であるため、民法通りの2週間前に退職の意思を伝えることで退職することができます。
- ojayubihime
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
＞うちは紹介しただけで、就業先の事はわからないので、就業先とお話して下さいと言われました。 ＞派遣会社とも雇用契約書は交わしておりません。 ＞もしご存知でしたら、こういったはどうなるのか教えて頂けると嬉しいです。。 要はあなたとの雇用の関係は就業先ということですか？ であれば、その就業先とお話ししてください、としかもう誰も答えようがありません。 なので、就業先に辞めたい旨を話しをしてください。そうすれば相手が対処してくれるでしょう。 これが正しい退職方法です。どうなるかこうなるかは、辞めたいときは雇用関係のあるところに相談する、そこのルールに則って辞める、ということです。
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- yama1998
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契約書がなくても口頭でも契約は成立するものです、原則論というか法的には。でなければ契約書のない状態であなたはその仕事現実に行っているわけですから、契約書うんぬんと相手に話しても説得力はありません。 紹介予定ということは、最初の一定期間（試用期間？）は派遣会社との雇用契約があるはずで、その会社の就業規則があるはずですから、その内容を確認してから派遣会社に相談してください。なお、民法の２週間というのは雇用期間の定めのないケースです。要は正社員の場合のことですから、あなたには当てはまりません。有期雇用の場合は契約満了まで務めなくてはならないのが民法で定められていますので、勘違いされないように。 なので、派遣会社との満了期間（正規雇用までの試用期間？）まで務めるか、就業規則に定められた方法でしか辞める方法はないということです。就業規則は概ね２週間から30日前が大半で、会社や業種によって異なります。派遣会社との相談によってはそれが前後するでしょうが、これは個別の話ですから、契約元の会社と話し合ってください、としか言いようがありません。
補足
丁寧で詳しい回答ありがとうございます！ 本日派遣会社に連絡しました所、うちは紹介しただけで、就業先の事はわからないので、就業先とお話して下さいと言われました。 派遣会社とも雇用契約書は交わしておりません。 もしご存知でしたら、こういったはどうなるのか教えて頂けると嬉しいです。。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
＞正しい退職方法を教えて頂きたいです。 まずやな「派遣会社」に相談するんや。 多分でっけど、派遣会社の営業がおるよってそいつに「わて辞めたいんじゃ！」と言う。 次ぎに「そない辞めたいんやったら、代わりを調整するよってちと待っててや！」と言われる。 その間「派遣先では満面の笑顔で仕事をしておく」でっせ！ 代わりが見つかったら辞めれるさかい、それまでは「満面の笑顔」でっせ。 ＞1.大手百貨にも入っている会社なのですが、自分で健康保険をかけて下さいと言われました。 当然でっせ！あんさん「紹介派遣」なんでっしゃろ。 紹介元で保険かけんとあきまへんがな！ 派遣先は「銭払って来て貰ろぉ～とるんじゃ！何でおんどれに保険掛けんとあかんのじゃ！」でっせ！ あんさんの「不信感」大きな誤解でなっとるんじゃ無いでっか？
- Pochi67
- ベストアンサー率34% (582/1706)
紹介予定派遣ならば、派遣先の会社と契約するまでは派遣会社との契約になるんじゃないんですか？ 派遣した人が良い人であれば数ヶ月後に正社員として雇うというもので、それまでの派遣会社から派遣社員として派遣されている状態で、それが一般的な試用期間というものだと思うのですが。 とりあえず、派遣会社の担当者に連絡を取ってみてください。
お礼
ありがとうございました！