トライアル雇用で採用され6ヶ月で会社都合退職した場合、職業訓練校に通えるのでしょうか？

質問

トライアル雇用で採用されて、6ヶ月で会社都合で退職した場合、
失業保険を貰ったり職業訓練校に通うことは可能でしょうか？

トライアル雇用で採用される以前の勤務先(フルタイム1年以上)では
雇用保険に加入させて貰えなかったので今回トライアル雇用で採用
された会社で初めて雇用保険に加入しました。

また、退職後は職業訓練校に通いたいのですが、トライアル雇用で
就職した会社を会社都合で退職した場合、面接で受かりにくいなどの
不利な条件となるのでしょうか？

※不利になる場合、雇用保険はさかのぼって2年前まで加入することが
できると聞いたのですが、すでに退職し別の会社(現在の会社)にいる
場合もさかのぼる事が可能かどうかも教えていただければと思います。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

toogarasi

現在の失業保険受給資格は
「過去１２ヶ月で通算６ヶ月雇用保険に加入してた」です
トライアル期間といえども６ヶ月加入してれば受給資格はあります

質問文を読む限りでは大丈夫そうですが
ちゃんと６ヶ月加入してたかは確認した方がいいですね

訓練校入校は辞めた原因や過去の経歴はあまり関係ありません
ものすごい数の人が押し寄せていますので
過去の経歴より、今現在なんとしてども就職したい事を面接で伝えなければいけません

ちなみに訓練校は失業手当の受給してない人でも受け入れますよ
その場合失業給付金はありませんが
半年なり一年なりを無償で勉強させてもらって
就職の手助けまでしてくれるので
蓄えがあるなら
たとえ失業保険が下りなくても一考の価値はありますね

補足

丁寧な回答ありがとうございます。
訓練校入校は辞めた原因や過去の経歴はあまり関係ないとのことで
安心しました。

因みに前職というのは現在働いているところと同じになるのですが、
雇用保険に加入したいといい続けてやっと最近加入することが出来ました。
その際、手続きの関係上所属する会社が別の名前になるとのことで
その会社名でトライアル雇用での採用という形になっています。

やっている仕事内容も事務所も一切変更がないのですが所属している
会社が変更となり新しく採用されたという扱いだと思います。

言われるままに手続きを行なったのですが、後で調べたところ
トライアル雇用だと会社に助成金が出るとのことで恐らくそういう
形での雇用になったんだと思います。

その場合、過去に遡って雇用保険に加入することは可能でしょうか？

またハローワークに全てを話して私自身が不利になることはあるのか
分かりましたら教えて頂けると嬉しいです。

※トライアル雇用で採用という形になるまでは保険の加入もなく、
　年金などは自分で支払っており、所得税なども支払っていません。